El Departamento de Estado de Estados Unidos ha lanzado una advertencia contundente: México no sanciona de manera eficaz las violaciones laborales, a pesar de contar con una reforma laboral aprobada en 2019 y un marco de supervisión reforzado por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En su Informe sobre Prácticas de Derechos Humanos 2024, el gobierno estadounidense subraya que persisten abusos que afectan la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga y la seguridad social de millones de trabajadores mexicanos.
Multas escasas y violencia contra trabajadores
El documento destaca que las sanciones contra empresas o sindicatos que violan la ley laboral son escasas, incluso en sectores prioritarios cubiertos por el T-MEC. Solo el mecanismo de respuesta rápida ha generado acciones concretas.
Organizaciones laborales y sindicatos independientes reportan que muchos trabajadores enfrentan violencia e intimidación por parte de empleadores, líderes sindicales afines y hasta “vigilantes” contratados para frenar la disidencia en elecciones gremiales.
Además, se documentaron casos de despidos de empleados que intentaron formar sindicatos independientes, en abierta violación a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Contratos temporales para evitar derechos
Uno de los hallazgos más graves del informe es el uso sistemático de contratos temporales de uno a tres meses, interrumpidos durante algunos días antes de renovar, con el fin de evadir el pago de indemnizaciones y evitar que los trabajadores acumulen antigüedad. Esta práctica, aunque ilegal, sigue presente en sectores exportadores.
Según expertos, este método precariza el empleo y debilita la estabilidad laboral, especialmente en cadenas de suministro orientadas a la exportación.
Jornadas ilegales y “banco de horas”
Aunque la LFT establece una jornada laboral de 48 horas semanales y considera como horas extras cualquier tiempo adicional, el informe denuncia el uso del “banco de horas”, una práctica ilegal que permite exigir largas jornadas en épocas de alta demanda y reducirlas en temporada baja, sin pagar compensación extra.
Este esquema, según el reporte, beneficia a los empleadores a costa del descanso, salud y salario de los trabajadores.
Avances limitados, problemas persistentes
Si bien el gobierno mexicano ha mejorado su capacidad para aplicar la ley laboral, el Departamento de Estado concluye que no lo ha hecho de forma eficaz en temas como salario mínimo, pago de horas extras y condiciones de seguridad.
Los expertos coinciden en que la implementación real de la reforma laboral de 2019 sigue siendo un reto. Sin sanciones ejemplares y con un sistema judicial laboral aún saturado, los abusos se repiten sin consecuencias graves.
Un llamado a la acción
El informe de EU no solo expone problemas, sino que advierte sobre el riesgo de incumplir compromisos internacionales adquiridos en el marco del T-MEC, lo que podría derivar en sanciones comerciales.
Para México, la lección es clara: mejorar la legislación es insuficiente si no se acompaña de aplicación efectiva, inspecciones laborales rigurosas y protección real para los trabajadores.
La denuncia estadounidense abre un nuevo capítulo en el debate sobre derechos laborales en México. Con el T-MEC como telón de fondo y la presión internacional en aumento, el desafío es pasar de las leyes a la acción, cerrando la brecha entre la letra y la realidad.
TE PODRÍA INTERESAR