Un precedente histórico en el ámbito jurídico y laboral se estableció este 18 de agosto de 2025, cuando el Pleno Regional en Materias Penal y de Trabajo de la Región Centro-Sur del Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) resolvió que los recibos de nómina contenidos en CFDI tendrán plena validez probatoria en juicios laborales, incluso sin la firma del trabajador.
Esta decisión marca un cambio en la forma en que se interpretan las obligaciones patronales y la prueba del pago de salarios, fortaleciendo el uso de la vida digital en materia laboral.
¿Qué significa este cambio para empresas y trabajadores?
Hasta ahora, la Ley Federal del Trabajo (artículo 101) exigía que los recibos impresos llevaran la firma autógrafa del trabajador para ser válidos. Sin embargo, el tribunal determinó que los recibos digitales (CFDI) tienen el mismo valor, siempre que puedan ser verificados en el portal del SAT.
Esto implica que:
- Los patrones ya no necesitan solicitar la firma del trabajador en cada recibo.
- Los trabajadores podrán impugnar, pero la carga de prueba se equilibra gracias a la verificación digital.
- Los juicios laborales tendrán un soporte más ágil y transparente.
La verificación ante el SAT: el nuevo estándar
El tribunal aclaró que la validez de los CFDI de nómina depende de su compulsión en el portal del SAT. Para ello, durante el juicio laboral, el tribunal designará a un fedatario que consulte las ligas electrónicas de los comprobantes y valide que coincidan con los archivos digitales presentados como prueba.
En caso de que exista concordancia, los recibos se considerarán “perfeccionados”, salvo que se presente prueba en contrario.
Voces expertas: impacto en la vida digital laboral
El fiscalista Jesús Rodríguez Ambriz destacó que esta resolución abre un precedente en el uso de documentos digitales dentro de la justicia laboral:
“El hecho de que no sea obligatoria la firma en los recibos de nómina refuerza la transición a un entorno digital y da certeza tanto a patrones como a trabajadores.”
Con ello, se consolida el papel de los CFDI como evidencia oficial, sustituyendo prácticas que dependían del papel y la firma física.
Hacia una justicia laboral digital
La decisión del TFJA refuerza la transformación digital en México, donde los recibos de nómina electrónicos se convierten en una herramienta jurídica válida y confiable. A partir de ahora, la firma en papel deja de ser indispensable en los juicios laborales, siempre que exista verificación oficial por parte del SAT.
Este cambio no solo moderniza los procesos legales, sino que también reduce conflictos burocráticos y fortalece la transparencia en el pago de salarios.
TE PODRÍA INTERESAR