La distribución de utilidades es una de las obligaciones patronales más importantes en México, y en 2025 podría experimentar un cambio significativo. Actualmente, muchos trabajadores sienten que la ley favorece a los empresarios, dejando a los empleados con una parte menor de las ganancias generadas por sus esfuerzos. Sin embargo, una propuesta en el Senado de la República busca cambiar esta realidad. A continuación, exploraremos qué implica esta reforma, cómo podría cambiar el reparto de utilidades en 2025 y por qué es importante para los trabajadores mexicanos.
¿Qué propone la reforma al reparto de utilidades en 2025?
La reforma al reparto de utilidades en 2025 busca modificar el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente su fracción VIII, con el objetivo de asegurar una distribución más justa. Actualmente, las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades netas entre sus trabajadores, pero la forma en que se distribuye este monto ha sido cuestionada por no beneficiar a los empleados de manera equitativa.
¿Por qué la reforma es necesaria?
Uno de los mayores argumentos a favor de la reforma es que la actual legislación favorece a los empresarios y no refleja adecuadamente el esfuerzo de los trabajadores. Según la senadora Claudia Anaya Mota, quien promueve la iniciativa, la reforma de 2021 que incorporó un tope de tres meses para el reparto de utilidades ha perjudicado a muchos empleados, especialmente en sectores como el minero, que no se beneficiaron del incremento en la producción y las utilidades de las empresas.
Además, Anaya ha señalado que muchas de las grandes empresas en México son extranjeras, lo que significa que las ganancias generadas no se quedan en el país, afectando tanto a los trabajadores como a la economía nacional. Esta reforma busca corregir estos desequilibrios y garantizar que las utilidades sean distribuidas de manera más justa.
¿Cómo cambiaría el reparto de utilidades?
La propuesta sugiere crear una comisión tripartita integrada por representantes de los trabajadores, los empleadores y el gobierno. Esta comisión sería responsable de determinar los porcentajes y las condiciones específicas para el reparto de utilidades, con el fin de asegurar que los empleados reciban su parte justa según el esfuerzo realizado.
Ejemplos internacionales de reparto de utilidades
La senadora Claudia Anaya también ha citado ejemplos internacionales para ilustrar cómo otros países manejan el reparto de utilidades. En Colombia, por ejemplo, los trabajadores pueden recibir entre el 12% y el 20% de las utilidades si la empresa supera una tasa de rendimiento. En Ecuador, el reparto es del 15%, mientras que en Estados Unidos, se realiza a través de acciones de la empresa. En países europeos como Francia y Suecia, las empresas deben repartir utilidades de acuerdo con fórmulas fijas o según la industria, lo que asegura una mayor equidad.
Impacto en los trabajadores mexicanos
La reforma tiene como objetivo corregir los retrocesos en los derechos laborales y fortalecer la equidad en la distribución de las ganancias generadas por el trabajo conjunto de los empleados y los empleadores. Los trabajadores mexicanos, especialmente aquellos que laboran en grandes empresas, podrían beneficiarse significativamente si esta reforma se implementa, obteniendo un porcentaje más justo de las utilidades.
Además, la propuesta busca restablecer la confianza en el sistema laboral mexicano, promoviendo una mayor cooperación entre los diferentes actores del sector empresarial y laboral.
¿Qué opinan los empresarios sobre la reforma?
Aunque algunos empresarios apoyan la idea de una distribución más justa de las utilidades, otros se muestran preocupados por el impacto que podría tener en sus finanzas y operaciones. Las empresas extranjeras, en particular, temen que este cambio incremente sus costos operativos y reduzca su competitividad. Sin embargo, los legisladores creen que es posible encontrar un balance que beneficie tanto a los trabajadores como a los empleadores.
La reforma al reparto de utilidades en 2025 representa una oportunidad para garantizar una distribución más equitativa de las ganancias generadas por las empresas en México. Si bien los empresarios pueden tener algunas reservas sobre los cambios propuestos, la iniciativa busca corregir los desequilibrios existentes y ofrecer mayores beneficios a los trabajadores. El futuro de esta reforma dependerá de la aprobación del Senado y de cómo se implementen los cambios en la legislación laboral. Lo que es seguro es que los trabajadores mexicanos podrían ver un cambio importante en su bienestar económico si esta reforma se convierte en ley.
TE PODRÍA INTERESAR