Este 24 de diciembre de 2024 marca un hito en la historia laboral de México. La presidenta Claudia Sheinbaum publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto que redefine las condiciones laborales de miles de trabajadores que operan a través de plataformas digitales como Uber, Rappi y Didi. Con estas reformas a la Ley Federal del Trabajo, el país busca cerrar la brecha de derechos laborales en un sector en constante crecimiento.
¿Qué implica la reforma?
El nuevo capítulo, denominado «Trabajo en Plataformas Digitales», abarca del artículo 291-A al 291-U e introduce disposiciones clave:
- Reconocimiento de relación laboral:
Las plataformas digitales ahora son consideradas patrones, responsables de garantizar derechos laborales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. - Clasificación de trabajadores:
- Serán considerados trabajadores subordinados quienes generen ingresos netos equivalentes a un salario mínimo mensual en la Ciudad de México.
- Los que no alcancen ese umbral serán clasificados como independientes, con derechos limitados.
- Participación en utilidades:
Los empleados que acumulen más de 288 horas anuales efectivas de trabajo tendrán derecho a participar en las utilidades de las empresas.
Impacto directo en los trabajadores
Para miles de personas que dependen de aplicaciones para subsistir, este decreto representa una victoria. Marta López, conductora de una app de transporte en la CDMX, comparte:
«Siempre hemos trabajado sin prestaciones. Ahora siento que nuestras horas tienen valor.»
Sin embargo, no todo es perfecto. La reforma también introduce cambios que podrían desincentivar la contratación masiva. Por ejemplo, las empresas estarán exentas de reinstalar a trabajadores despedidos, salvo en casos de violación de derechos colectivos.
Flexibilidad, un arma de doble filo
Uno de los puntos más controvertidos es el artículo 291-E, que garantiza a los empleados libertad para conectarse y desconectarse según deseen. Aunque parece una ventaja, esta flexibilidad podría limitar el acceso a prestaciones al contabilizarse únicamente el tiempo efectivamente trabajado.
Por otro lado, el salario será calculado por tarea realizada, excluyendo propinas del salario base de cotización. Esto podría ser un desafío para quienes dependen en gran medida de las gratificaciones.
¿Qué sigue para las plataformas digitales?
Las empresas tienen 180 días para ajustarse a estas disposiciones, lo que supone cambios en sus modelos de negocio. Si bien los trabajadores celebran el avance, las plataformas han expresado preocupación por el aumento en costos operativos.
Conclusión
La reforma publicada por Claudia Sheinbaum inaugura una nueva etapa para los trabajadores de plataformas digitales. Aunque quedan retos por enfrentar, este marco legal marca un paso hacia la justicia laboral en un sector históricamente desprotegido.
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