El gobierno federal presentó el nuevo proyecto para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. La propuesta establece que la transición comenzará en 2027 y se aplicará de manera escalonada hasta 2030, disminuyendo dos horas por año.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, explicó que la reforma busca mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores sin afectar sus ingresos ni prestaciones. De acuerdo con el funcionario, el nuevo esquema responde a la necesidad de equilibrar el empleo con la vida personal.
Horas extra: nuevas reglas y mayor vigilancia
La iniciativa también fija criterios estrictos para las horas extraordinarias. Todas serán voluntarias y quedarán limitadas a un máximo de 12 por semana. No podrán exceder cuatro horas al día ni realizarse más de cuatro días consecutivos.
El pago continuará siendo doble por cada hora trabajada fuera del horario ordinario. En el caso de los menores de edad, quedará prohibido cualquier tipo de hora extra.
Las empresas deberán llevar un registro detallado de todas las jornadas. La autoridad laboral adelantó que se implementará un sistema electrónico para verificar los horarios y reducir abusos, especialmente en sectores con alta carga laboral.
Jornada laboral de 40 horas será gradual
El proyecto establece un calendario definitivo para llegar a la semana laboral de 40 horas:
- 2026: periodo de transición y adecuaciones internas.
- 2027: jornada de 46 horas.
- 2028: jornada de 44 horas.
- 2029: jornada de 42 horas.
- 2030: consolidación de la jornada de 40 horas.
La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que este modelo permitirá a las pequeñas y medianas empresas adaptarse sin impactos abruptos. Señaló que la experiencia internacional muestra que las jornadas más cortas pueden generar más productividad.
Cómo afecta a pequeñas y medianas empresas
El gobierno reconoció que las pymes enfrentan retos particulares. Entre ellos, reorganizar turnos, contratar personal adicional o implementar sistemas de control de horarios.
Sin embargo, funcionarios de la STPS insistieron en que el periodo de transición dará tiempo suficiente para ajustar procesos. También anticiparon que habrá acompañamiento técnico para empresas que operan con plantillas reducidas.
Baruch Bolaños subrayó que la reforma es el resultado de cinco meses de diálogo con empresarios, sindicatos y especialistas. Aseguró que el objetivo es lograr un consenso que permita aplicar el cambio sin afectar la operación de negocios pequeños y medianos.
Beneficios esperados para los trabajadores
El gobierno destacó que 13.4 millones de personas trabajan más de 40 horas semanales. Con la reducción progresiva, se espera mejorar su salud física y emocional, reducir accidentes y equilibrar su vida personal.
La STPS también señaló que los estudios de la OIT muestran que los trabajadores descansados pueden elevar la productividad. Con ello, las empresas podrían obtener beneficios a mediano plazo.
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