El incremento de 13% al salario mínimo para 2026, que lo llevará a 9,582.47 pesos mensuales, representa un ingreso extra para los trabajadores. Sin embargo, para miles de repartidores y conductores de plataformas digitales, este ajuste también implica un nuevo obstáculo para acceder a la seguridad social mediante el programa piloto del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Aunque el objetivo del esquema es incorporar a este sector al sistema de seguridad social, el aumento al mínimo eleva el umbral de ingreso que deben alcanzar los trabajadores de apps para ser considerados asegurados con derechos plenos.
Salario mínimo 2026 y el nuevo reto para trabajadores
De acuerdo con los lineamientos del programa piloto del IMSS, para que una persona sea afiliada con acceso completo a todos los seguros, enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro, cesantía, vejez, guarderías y prestaciones sociales, debe generar al menos un salario mínimo mensual neto por su trabajo en la plataforma.
Esto significa que no basta con los ingresos brutos. El cálculo se realiza después de aplicar el monto de exclusión y los descuentos establecidos por la regulación, lo que deja fuera a una parte importante de quienes trabajan de manera constante en aplicaciones de reparto y transporte.
¿Cómo afecta el aumento al salario?
Hasta noviembre de 2025, el programa piloto obligatorio de plataformas digitales registró a 1 millón 199,202 personas afiliadas al IMSS. En ese momento, el ingreso neto mensual requerido era equivalente a un salario mínimo de 8,480.17 pesos.
Con el aumento proyectado para 2026, el monto mínimo que deberán alcanzar los trabajadores de apps será mayor, lo que dificulta aún más cumplir con el requisito. Especialistas advierten que, incluso con jornadas de cuatro o cinco horas diarias, muchos repartidores y conductores no logran llegar al nuevo umbral.
“El problema es que ahora, aunque estés trabajando de manera constante, no serás considerado trabajador asegurado si no alcanzas el salario mínimo neto. Al incrementarse este monto, se vuelve todavía más difícil acceder a la seguridad social”, explicó Manuel Fuentes, abogado especialista en derecho laboral para medios locales.
El impacto ya es visible. De los más de un millón de conductores y repartidores inscritos en las 15 plataformas registradas, solo 164,205 lograron superar el umbral de ingreso neto mensual. El resto quedó limitado únicamente al seguro de riesgos de trabajo.
Este seguro cubre accidentes o enfermedades ocurridas durante la prestación del servicio y garantiza el pago del 100% del salario registrado durante el periodo de incapacidad, pero no incluye otros beneficios clave como atención médica general, pensión o guarderías.
Salario promedio y gastos reales del trabajo en plataformas
Según cifras oficiales, el salario promedio diario de conductores y repartidores afiliados es de 393.9 pesos, superior al salario mínimo diario de 278.80 pesos. No obstante, especialistas señalan que este dato no refleja el ingreso real disponible.
A los descuentos regulatorios se suman gastos como gasolina, mantenimiento del vehículo, refacciones y depreciación, lo que reduce de manera importante el ingreso neto. Esto provoca que, aunque el salario promedio supere el mínimo en papel, muchos trabajadores no alcancen el monto requerido para una afiliación completa.
¿Se requieren ajustes a la regulación de plataformas digitales?
El aumento al salario mínimo, lejos de facilitar el acceso al IMSS, podría ampliar la brecha entre quienes logran la afiliación plena y quienes quedan fuera. Expertos en materia laboral coinciden en que será necesario revisar el diseño del programa piloto y los criterios de ingreso neto.
Sin cambios en la regulación, el incremento salarial podría terminar excluyendo a miles de trabajadores de apps de la seguridad social integral, justo en un contexto donde el empleo en plataformas digitales sigue creciendo en México.
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