La Secretaría de las Mujeres y la Secretaría de Marina (Semar) firmaron un acuerdo de colaboración que busca garantizar la igualdad sustantiva y el derecho de las mujeres a vivir libres de violencia dentro y fuera de la institución militar.
El convenio fue suscrito por Citlalli Hernández, titular de la Secretaría de las Mujeres, y Raymundo Morales, representante de la Semar, quienes coincidieron en que este paso refuerza el compromiso institucional de promover la participación igualitaria de las mujeres en todos los ámbitos de la vida pública.

Incorporación de la perspectiva de género en la Marina

Uno de los ejes principales del acuerdo es la incorporación de la perspectiva de género en la planeación del ejercicio presupuestario de la Semar. Para lograrlo, la Secretaría de las Mujeres brindará asesorías técnicas que permitan aplicar criterios de equidad en la asignación y uso de recursos.

Este enfoque busca que las decisiones y acciones de la dependencia contemplen las necesidades y derechos de las mujeres, tanto en las operaciones diarias como en los programas estratégicos.

Difusión de derechos y acceso a información

El convenio también establece la difusión de la Cartilla de Derechos de las Mujeres a través del Programa de Atención Médica de Primer Contacto en zonas de difícil acceso.
Con esta acción, ambas dependencias pretenden garantizar que mujeres y niñas, incluso en comunidades alejadas, tengan acceso a información clara sobre sus derechos y a los mecanismos de protección disponibles.

Capacitación contra el acoso y la discriminación

En el marco de sus atribuciones, la Semar se comprometió a impulsar programas de capacitación para su personal en temas como igualdad sustantiva, no discriminación, prevención del hostigamiento y acoso sexual.

Por su parte, la Secretaría de las Mujeres se encargará de impartir estas capacitaciones y de revisar y actualizar los protocolos de atención a víctimas de violencia de género, tanto en entornos laborales como académicos. El objetivo es que los procedimientos sean efectivos, sensibles y estén alineados con los estándares nacionales e internacionales.

Campañas permanentes y grupo de trabajo conjunto

El acuerdo también contempla la implementación de campañas permanentes para prevenir la violencia de género en la Marina, así como la creación de un grupo de trabajo interinstitucional que dará seguimiento a las acciones, evaluará resultados y propondrá mejoras.

Este grupo tendrá la tarea de asegurar que las políticas no se queden en papel, sino que se traduzcan en cambios reales en la cultura organizacional de la institución.

Un esfuerzo que se suma a otras alianzas

La titular de la Secretaría de las Mujeres destacó que este convenio se suma a otras iniciativas recientes. Apenas el viernes pasado, la dependencia firmó dos convenios de colaboración con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para impulsar una agenda a favor de la igualdad de género y garantizar el acceso a la salud de mujeres, jóvenes, niñas rurales, indígenas, afromexicanas y con discapacidad en todo el país.

Estos esfuerzos coordinados muestran una estrategia más amplia para erradicar las violencias y fortalecer los derechos de las mujeres en diferentes sectores e instituciones.

Igualdad sustantiva: más allá del discurso

El concepto de igualdad sustantiva implica no solo garantizar que hombres y mujeres tengan los mismos derechos ante la ley, sino también crear las condiciones reales para que puedan ejercerlos plenamente.
En el contexto militar, esto representa un reto adicional debido a la estructura jerárquica y a la presencia de roles tradicionalmente masculinizados.

Por ello, el convenio entre la Secretaría de las Mujeres y la Semar es visto como un avance significativo, pues reconoce la necesidad de transformar prácticas internas, eliminar barreras y asegurar que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional.

Un paso hacia una cultura de respeto

La firma de este acuerdo envía un mensaje claro: la equidad de género y la cero tolerancia a la violencia deben ser pilares en todas las instituciones del Estado, incluidas las fuerzas armadas.
A través de capacitación, protocolos efectivos y campañas de prevención, la meta es construir una cultura de respeto e inclusión que se refleje tanto en la vida laboral como en el trato hacia la ciudadanía.

La alianza entre la Secretaría de las Mujeres y la Semar no es un punto de llegada, sino el inicio de un trabajo conjunto que, si se implementa de manera sostenida, podría convertirse en un referente de cómo las instituciones pueden adaptarse para ser más igualitarias y seguras para todas las personas.