De acuerdo con el estudio Tendencias del Entorno Laboral en la Industria Automotriz México 2025, realizado por la empresa Kelly, el 55% de los líderes del sector automotriz está de acuerdo con implementar una jornada de 40 horas semanales. Un 27.7% se muestra parcialmente a favor, mientras que solo un 9.5% no aprueba la medida.
Entre los posibles efectos, el 29.7% considera que la reducción implicaría reorganizar turnos y el 23.4% advierte un aumento en los costos laborales. Sin embargo, el 18.6% asegura que esta medida generaría mayor bienestar y satisfacción entre los colaboradores.
El informe también detalla que el 10% de los líderes cree que sería necesario invertir en automatización para mantener la productividad, aunque una minoría considera que los cambios no tendrían un impacto significativo en la operación diaria.
Más tiempo, bienestar y equilibrio emocional
Dos de cada tres trabajadores afirman que una jornada más corta mejoraría su calidad de vida, al permitirles pasar más tiempo con sus familias y mantener una mejor estabilidad emocional.
Norma Godínez, directora de Recursos Humanos y Talento de Kelly, explicó que seis de cada diez empleados en la industria automotriz son hombres, en su mayoría pertenecientes a las generaciones X y Millennial. Además, cuatro de cada diez trabajan 48 horas a la semana, y tres de cada diez superan ese límite.
Aunque el modelo presencial sigue siendo dominante —siete de cada diez trabajadores operan totalmente en planta—, la mayoría de las empresas ya ofrecen esquemas flexibles. Los empleados valoran especialmente el equilibrio entre la vida personal y laboral, así como el ahorro económico que representa.
La discusión sobre la jornada laboral de 40 horas continúa en el Congreso, pero los datos reflejan una tendencia clara: los trabajadores mexicanos buscan más tiempo, no menos productividad.
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