Durante 2024, los trabajadores y patrones en Quintana Roo encontraron formas más pacíficas y rápidas de resolver sus diferencias. En vez de ir a juicio o parar labores con huelgas, la mayoría optó por llegar a acuerdos por medio del diálogo, conocidos como “convenios prejudiciales”, informó este miércoles el INEGI.
Estos convenios se hacen cuando las dos partes (trabajador y patrón) se sientan a hablar, sin necesidad de un juicio. En Quintana Roo se firmaron 9,436 convenios de este tipo, lo que demuestra que muchas personas eligieron arreglar los problemas con comunicación.
¿Qué problemas tuvieron los trabajadores?
En total, se registraron 1,719 conflictos laborales en el estado. Algunos fueron entre una persona y su patrón, y otros entre grupos de trabajadores y las empresas. Muchos de estos casos vinieron de empleos en hoteles, restaurantes y comercios, que son muy comunes en el estado.
Los problemas más frecuentes fueron por despidos sin justificación, falta de pago de aguinaldo, días de descanso o indemnizaciones.
Muchos avisos de huelga, pero sin paros reales
Algo que llamó la atención fue el alto número de emplazamientos a huelga: 139 en total. Esto quiere decir que los sindicatos avisaron que podían irse a huelga si no se cumplían sus peticiones, como mejoras salariales o cambios en los contratos.
Sin embargo, ninguna huelga estalló en Quintana Roo durante el año. Eso significa que todas las partes lograron llegar a un acuerdo antes de que se parara el trabajo, lo cual es una buena señal de entendimiento.
¿Cómo se resolvieron los problemas?
Muchos de los casos no llegaron hasta el final porque se solucionaron con acuerdos, se cancelaron o quedaron sin efecto por el paso del tiempo. Eso ayudó a que los tribunales laborales no se llenaran de casos y que los trabajadores pudieran tener una solución más rápida.
Además, el hecho de que no hubiera huelgas activas muestra que la negociación sigue funcionando como una herramienta para evitar que los conflictos crezcan.
En comparación con Yucatán y Campeche, Quintana Roo tuvo más acuerdos firmados y más avisos de huelga, pero también evitó que los problemas se salieran de control. Eso demuestra que, aunque hay tensiones en el mundo laboral, hay disposición para resolverlas con diálogo.
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