Noviembre de 2026 tendrá dos fines de semana largos para estudiantes de educación básica y un puente laboral obligatorio para los trabajadores en México. El día de descanso oficial establecido en el Ley Federal del Trabajo (LFT) es lunes 16 de noviembre.
¿Cuándo es el puente de noviembre 2026?
De acuerdo con el calendario escolar 2026-2027 de la Secretaría de Educación Pública (SEP), no habrá clases el lunes 2 ni el lunes 16 de noviembre, por lo que los alumnos de preescolar, primaria y secundaria podrán disfrutar de dos fines de semana largos. En el caso de los trabajadores, el descanso obligatorio será el lunes 16 de noviembre, por la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, que se recuerda el 20 de noviembre.
Además, el segundo puente coincidirá con el Buen Fin 2026, que se llevará a cabo del viernes 13 al martes 17 de noviembre, según la información oficial de El Buen Fin. Esto permitirá que algunas familias aprovechen los días libres para descansar, viajar o realizar compras y participar en el Sorteo del SAT al comprar durante el evento comercial.
En el caso de los trabajadores, el puente oficial será el del sábado 14 al lunes 16 de noviembre. El artículo 74, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como descanso obligatorio el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana.
Por eso, el descanso se recorre al lunes 16 y no al viernes 20. Quienes tengan que trabajar ese día deben recibir el pago especial previsto por la ley.
¿Cuánto me pagan si trabajo el 16 de noviembre?
Si trabajas el lunes 16 de noviembre de 2026, tienes derecho a recibir un salario triple por esa jornada, de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. Esto se debe a que el pago incluye tu salario diario normal más un salario doble adicional por prestar tus servicios durante un día de descanso obligatorio.
Por ejemplo, si ganas 400 pesos diarios, te corresponderían 1,200 pesos por trabajar esa fecha: los 400 pesos de tu salario ordinario y 800 pesos adicionales. El ejemplo considera únicamente el pago correspondiente a ese día, sin incluir otros conceptos que pudieran formar parte de tu nómina.
El artículo 75 señala que empleadores y trabajadores determinarán el número de personas que deban prestar sus servicios durante los días de descanso obligatorio. Sin embargo, quienes sean llamados a trabajar tienen derecho a recibir la remuneración adicional que establece la ley.
Si trabajas el 16 y tu empleador no te paga conforme a estas disposiciones, puedes consultar la legislación laboral vigente y solicitar orientación a las autoridades laborales correspondientes.
¿El 2 de noviembre es día de descanso?
El lunes 2 de noviembre de 2026 no es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores del país, aunque se conmemora el Día de Muertos y muchas personas acostumbran realizar actividades familiares o visitar los cementerios.
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 los días de descanso obligatorio, entre los que se encuentra el tercer lunes de noviembre por el aniversario de la Revolución Mexicana, pero no incluye el 2 de noviembre.
Por lo tanto, las empresas no están obligadas por esa disposición a suspender actividades ni a pagar un salario adicional por trabajar ese lunes. Si una persona descansa ese día, puede deberse a las políticas de su empresa, a su contrato individual o colectivo, o a otras disposiciones aplicables a su centro de trabajo.
¿Hay clases el 2 y el 16 de noviembre?
No. El calendario escolar 2026-2027 de la SEP establece suspensión de labores docentes tanto el lunes 2 como el lunes 16 de noviembre de 2026 para las escuelas de educación básica comprendidas en el calendario nacional.
El primer fin de semana largo será del 31 de octubre al 2 de noviembre, por lo que los alumnos regresarán a clases el martes 3 de noviembre, de acuerdo con el calendario previsto. El segundo abarcará del 14 al 16 de noviembre y las actividades escolares se reanudarán el martes 17.
La suspensión del 2 de noviembre es escolar, no un descanso obligatorio laboral general. En cambio, el 16 de noviembre está contemplado tanto como suspensión de labores docentes en el calendario de la SEP como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo.
