El pasado 1 de mayo, durante el Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum hizo oficial un anuncio que podría cambiar la vida laboral de millones de mexicanos: la reducción progresiva de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Esta iniciativa ha generado un intenso debate nacional. Entre los trabajadores, la preocupación más común es si esta medida implicará también una reducción de su salario.
¿Trabajar menos implicará ganar menos?
Para muchos empleados, la noticia despertó incertidumbre: si ahora se trabajarán 14 horas menos a la semana, ¿eso afectará sus ingresos? ¿Habrá recortes salariales? Estas dudas han sido replicadas en redes sociales, medios y espacios laborales, generando ansiedad en distintos sectores económicos.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores de recortes injustificados. Su artículo 51 establece claramente que ningún salario puede ser reducido sin causa legal y sin el consentimiento del trabajador. Por tanto, a menos que se modifique la ley o se llegue a un nuevo acuerdo formal, la reducción de horas no implicaría automáticamente una reducción salarial.
“Reducir las horas de trabajo no disminuye la productividad… dignifica la existencia”, aseguró Marath Baruch Bolaños, titular de la STPS.
¿Qué harán las autoridades ante la incertidumbre?
La presidenta Sheinbaum ha dejado en claro que la transición no será abrupta ni unilateral. Se instalarán mesas de diálogo entre el gobierno, empresarios y trabajadores para resolver dudas y acordar los términos de la implementación.
Estas mesas de trabajo comenzarán el 2 de junio, y se espera que en ellas se escuchen todas las posturas: desde las inquietudes de los empleados hasta las preocupaciones del sector productivo. Será un proceso de consulta nacional que marcará el ritmo de esta reforma, con un horizonte claro: alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
¿Cuándo entrará en vigor la nueva jornada?
Aunque la propuesta ya fue anunciada, su aplicación será gradual, con el objetivo de proteger tanto la productividad como los derechos laborales. El modelo escalonado busca evitar que empresas pequeñas y medianas sufran un impacto negativo, y que los trabajadores mantengan sus beneficios sin perder su fuente de ingreso.
Esto significa que durante los próximos años —y especialmente durante el sexenio de Sheinbaum— se definirá cómo se ejecutará la reforma. Entre las opciones están:
- Agregar un día de descanso.
- Reducir la jornada diaria manteniendo los mismos días laborales.
- Combinar ambos enfoques, dependiendo del sector o tipo de contrato.
La dimensión histórica de esta reforma
La propuesta de reducir la jornada laboral no es nueva. En otros países como Francia, Dinamarca y Alemania, la jornada laboral de 40 o menos horas es una realidad desde hace décadas. Esta reforma coloca a México en un camino de modernización laboral, alineado con estándares internacionales de bienestar y productividad.
Además, la medida responde a una demanda histórica de los sindicatos, que desde hace años han pedido jornadas más humanas que permitan equilibrar vida personal y trabajo, sin sacrificar el ingreso económico.
Lo que debes saber si eres trabajador o empleador
- Tu salario no puede ser reducido sin tu consentimiento.
- La jornada laboral de 40 horas aún no está vigente.
- Habrá mesas de diálogo antes de su aplicación.
- La implementación será escalonada hasta el 2030.
- Tu participación en los foros y consultas es importante.
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