Un cambio histórico en el IMSS: adiós al «dedazo»
Con la llegada de Zoé Robledo como director general en 2019, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) inició una transformación profunda en sus procesos de designación. El modelo tradicional, que priorizaba el amiguismo y el compadrazgo, fue sustituido por un Concurso de Oposición basado en transparencia, méritos y experiencia profesional.
Un modelo de selección centrado en la profesionalización
Desde 2019, el IMSS ha implementado concursos abiertos que garantizan la participación de personal médico, de enfermería, y jubilados del Instituto. Este enfoque ha logrado:
- Paridad de género: En el primer concurso, se designaron titulares con una representación del 50% de hombres y mujeres.
- Alta exigencia: De 2,789 personas registradas en cuatro procesos, solo 420 cumplieron con los requisitos, y 59 fueron seleccionados como titulares.
El proceso incluye evaluaciones rigurosas, entrevistas y la consolidación de una lista de reserva para futuras necesidades.
Resultados del modelo transparente en los OOAD
El impacto de este nuevo sistema se refleja en la gestión de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD):
- Capacidades comprobadas: Los titulares han demostrado liderazgo, especialmente en retos como la emergencia sanitaria por COVID-19.
- Diversidad profesional: De los actuales titulares, 33 son médicas y médicos, y 2 son enfermeras.
- Énfasis en equidad: De los 35 titulares actuales, 14 son mujeres, consolidando un esfuerzo por la igualdad de género.
Normas y principios que consolidan la transformación
En 2023, el IMSS aprobó la “Norma para la Selección de las Personas Candidatas y Evaluación de Desempeño de Titulares de OOAD y UMAE”, que establece:
- Transparencia: Eliminación del favoritismo en las designaciones.
- Inclusión: Apertura a médicos, enfermeros y personal jubilado.
- Equidad: Promoción de la paridad de género en todos los niveles.
Aspiraciones para el IMSS en un México en transformación
El modelo de selección no solo profesionaliza los niveles de mando, sino que busca asegurar que el personal elegido contribuya al bienestar de los derechohabientes. Este sistema responde a las necesidades de un país en transformación, garantizando un servicio médico más eficiente, equitativo y transparente.
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