Durante la noche del martes, la Legislatura 18 del Congreso de Quintana Roo avaló en sesión extraordinaria la minuta de reforma al artículo 123 de la Constitución Federal para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, iniciativa impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum.
El presidente de la Junta de Gobierno y Coordinación Política (Jugocopo) del Congreso, Renán Sánchez, destacó que la aprobación de esta iniciativa es un paso a favor de los trabajadores de Quintana Roo.
“Hoy aprobamos la propuesta de nuestra presidenta Claudia Sheinbaum que permitirá fortalecer los derechos laborales sin disminuir salario ni prestaciones. La implementación será gradual, con una reducción de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030”.
Sin embargo, en el sector empresarial y turístico la reforma ha generado preocupación y abierto un debate sobre sus implicaciones reales en una economía como la de Quintana Roo, cuya base productiva depende en gran medida del turismo.
Hoteleros advierten impacto en temporada alta
El presidente de la Asociación de Hotel de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, Rodrigo de la Peña, expresó su desacuerdo con la reforma y advirtió que la industria turística opera bajo dinámicas distintas a otros sectores.
“Va a pegar mucho a los trabajadores. Hay mucha gente que quiere trabajar más horas extra, especialmente en temporada alta, cuando pueden incrementar sus ingresos. Si ahora se limitan las horas y las empresas tienen que contratar más personal, los costos se elevan y eso nos coloca en desventaja frente a la informalidad”, dijo.
Explicó que en destinos como Cancún los picos de ocupación requieren jornadas extendidas en áreas operativas, desde recepción hasta alimentos y bebidas.
“No es lo mismo una fábrica con producción estable que un hotel que depende de la ocupación diaria. Si en Semana Santa o en verano necesitas cubrir más habitaciones y tienes restricciones, el servicio puede verse afectado o el costo se dispara”, dijo
Restauranteros anticipan ajustes en plantillas
Por su parte, la presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados en Quintana Roo, Perla Flores Navarro, mencionó que el sector ya analiza los ajustes necesarios ante la nueva disposición.
“En muchos casos vamos a tener que contratar más personal. Sobre todo las micro, pequeñas y medianas empresas no pueden simplemente recortar horarios porque no tienen equipos amplios para cubrir los turnos. Si hoy un restaurante funciona con cuatro personas por turno y se reducen las horas, habrá que sumar al menos una más para cubrir los espacios”, explicó.
Advirtió que este escenario implicará mayores costos de nómina en negocios que ya operan con márgenes reducidos y que no siempre pueden trasladar esos incrementos al precio final sin afectar la demanda.
Sindicatos también cuestionan la implementación
Desde el sector sindical, Maricruz Alanís de Higuera, secretaria general de Acción Femenil de la CTM en Quintana Roo, recordó que durante más de 15 años impulsaron una reforma que garantizara dos días de descanso obligatorios para los trabajadores, pero consideró que la discusión tomó otro rumbo.
“La reforma no necesariamente acorta la jornada real, sino que puede incentivar que los trabajadores acumulen más horas extra por un menor pago proporcional. Eso puede terminar extendiendo las jornadas y encareciendo las nóminas sin garantizar mejores condiciones”, dijo.
Añadió que la intención original era asegurar descansos efectivos, pero que la redacción actual genera confusión tanto en trabajadores como en empleadores.
Empresarios alertan sobre falta de claridad
El presidente de Empresarios por Quintana Roo, Sergio León Cervantes, afirmó que los estados turísticos serán de los más impactados.
“En el caso de la industria del turismo, que opera con una dinámica muy distinta a otros sectores productivos, sería de los más afectados. En temporadas altas los trabajadores pueden sumar horas y con ellas más ingresos; con esta reforma sería complicado aplicarlo. Además, al reducir las horas semanales será necesario contratar más personal en un contexto donde ya existe escasez de mano de obra”, explicó.
Mencionó que la reforma mantiene el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso, por lo que no garantiza automáticamente más días libres. También cuestionó la falta de mecanismos claros de implementación.
“No se establecen lineamientos precisos sobre cómo se absorberán los costos ni qué incentivos habrá. Al menos siete de cada diez empresas consideran que la ordenanza es confusa”, apuntó.
Preocupación nacional en el sector comercio
A nivel nacional, la Concanaco-Servytur manifestó que no está en contra del bienestar laboral, pero pidió que la transición sea ordenada y acompañada de incentivos fiscales.
Según una encuesta interna de la Confederación, el 67.2 por ciento de los negocios consultados rechaza la implementación de la semana laboral de 40 horas sin reducción salarial. Además, el 71.4 por ciento anticipa un incremento en los costos operativos y el 66.7 por ciento considera necesaria una reducción de impuestos para poder absorber el impacto.
La organización concluyó que la jornada de 40 horas podría representar una oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, siempre que se implemente con gradualidad, productividad y estímulos que permitan compartir el costo entre el gobierno y el sector productivo.
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