Una adjudicación opaca, posibles conflictos de interés y un contrato millonario entregado a una empresa sin experiencia: la Comisión Federal de Electricidad (CFE) enfrenta severas acusaciones por presuntas irregularidades en el proceso de licitación del servicio de monederos electrónicos, un beneficio laboral clave para más de 16 mil empleados.
El 25 de julio, la CFE falló a favor de Industrias Haber’s, S.A. de C.V., pese a que documentos internos y dictámenes técnicos indican que no cumplía requisitos fundamentales. La decisión ha desatado una tormenta de señalamientos que ponen en la mira a funcionarios clave y podrían derivar en pérdidas directas por más de 48.9 millones de pesos para los trabajadores.
¿Quiénes tomaron la decisión?
El concurso abierto internacional CFE-0001-CASAT-0023-2025 fue gestionado por la Subdirección de Distribución de la CFE, encabezada por Gustavo García Huirache, Yessica Karina Lara Zenteno, Ricardo Treviño Pérez y Raymundo Gándara Molina, en conjunto con el área contratante, liderada por Javier Moncayo Piña, Gerardo Octavio Vela y Caneda, José Aurelio de la Vega Ángeles, Raquel Magaña Rojas y Emilio Fuentes Jaramillo.
Beneficios ignorados: la propuesta rechazada
Aunque varias empresas compitieron, solo una —SE Transaccionales, S.A.P.I. de C.V.— llegó a la evaluación económica. Esta ofrecía condiciones notablemente superiores:
- 8% de descuento para la CFE
- 20% directo para trabajadores
En contraste, Haber’s ofreció solo un 5.3%. A pesar de ello, la balanza se inclinó a su favor. ¿La razón? Según denunciantes, hubo penalizaciones arbitrarias contra SE Transaccionales, incluida una deducción de 20 puntos sin justificación técnica.
Las irregularidades detectadas
La inconformidad de los proveedores se centra en irregularidades documentadas:
Falta de experiencia y giro comercial dudoso
- Haber’s no opera como tienda departamental ni como administradora de monederos electrónicos.
- Su giro principal: confección de accesorios, con solo un 10% de ventas en piel.
Red insuficiente de establecimientos
- En 12 estados del país, Haber’s no cumple con el número mínimo de tiendas requeridas.
- En estados como Chihuahua, BCS, Tabasco, Campeche, Yucatán y QRoo, no cuenta con ninguna.
Tecnología obsoleta
- Las tarjetas que ofrece carecen de chip, banda magnética y código CVV, contraviniendo los estándares básicos de seguridad.
Evaluación manipulada
- SE Transaccionales presentó una app y plataforma web funcional (SETpay), pero fue descalificada con solo 10 de 20 puntos.
- Mostró más de 20 mil tiendas afiliadas, pero le otorgaron solo 10 puntos en red comercial.
Afectaciones directas a los trabajadores
Los empleados de la CFE, quienes dependen de este beneficio, verán reducido su poder adquisitivo. Los monederos ahora solo serán válidos en tiendas como Robert’s y High Life, que no ofrecen productos femeninos, de maternidad o calzado, y están ubicadas en zonas limitadas del país.
Esto obliga a miles de trabajadores a trasladarse a otros estados para usar un beneficio que debería ser práctico y accesible.
¿Intervendrá el sindicato?
Los denunciantes ya han solicitado la intervención del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) y de los órganos internos de control de la CFE. Aseguran que, de no rectificarse el fallo, el beneficio laboral podría convertirse en un negocio entre proveedores y funcionarios públicos, alejándose de su propósito original.
Mientras los afectados esperan una revisión del contrato, el caso ya ha despertado el interés de observadores del sector público y privado. Las alertas de corrupción en empresas paraestatales como la CFE no son nuevas, pero esta situación podría convertirse en un emblema de malas prácticas administrativas si no se actúa con transparencia.
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