Miles de trabajadores que comenzaron a cotizar en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) antes del 1 de julio de 1997 podrían perder la oportunidad de pensionarse si desconocen un requisito poco conocido, la conservación de derechos.
Este concepto puede marcar la diferencia entre recibir una pensión o enfrentar una negativa por parte del IMSS, incluso si ya se cumplieron las semanas de cotización necesarias. Por ello, especialistas recomiendan revisar la situación laboral antes de iniciar el trámite de retiro.
¿Qué es la conservación de derechos en el IMSS?
La conservación de derechos es el periodo durante el cual una persona puede solicitar una pensión después de haber dejado de cotizar en el IMSS. De acuerdo con Gerardo Chavarría, gerente de Iniciativas de Negocio de Afore Sura, este plazo equivale a la cuarta parte del tiempo que el trabajador cotizó ante el Instituto.
Por ejemplo, una persona que acumuló 1,000 semanas de cotización conservará sus derechos durante 250 semanas posteriores a su baja del régimen obligatorio, es decir, aproximadamente cuatro años y 42 semanas.
Durante ese tiempo puede solicitar una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez, así como prestaciones por invalidez, viudez, orfandad o ascendencia cuando no deriven de un accidente de trabajo, señala la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Cómo afecta la conservación de derechos a tu pensión?
Para quienes cotizaron bajo la Ley del Seguro Social de 1973, este requisito resulta indispensable. Además de tener al menos 60 años, reunir 500 semanas de cotización y haber causado baja del régimen obligatorio, el trabajador debe encontrarse dentro del periodo de conservación de derechos para poder solicitar su pensión.
Si este plazo ya venció, el IMSS puede negar la pensión, aun cuando la persona haya cumplido con los demás requisitos establecidos por la ley.
¿Cómo recuperar la conservación de derechos?
Perder este beneficio no significa que todo esté perdido. La Profedet explica que es posible recuperar la conservación de derechos volviendo a cotizar ante el IMSS.
El tiempo necesario dependerá de cuánto tiempo haya pasado desde la baja laboral; si la persona dejó de cotizar hace menos de tres años, recupera la conservación de derechos en cuanto vuelve a registrarse en el IMSS.
Si han transcurrido más de tres años, pero menos de seis, deberá acumular al menos 26 semanas de nuevas cotizaciones. En cambio, si la baja ocurrió hace más de seis años, será necesario cotizar nuevamente durante 52 semanas, equivalentes a un año.
Modalidad 10 del IMSS: una alternativa para reactivarte
Una de las opciones para recuperar este requisito es la Modalidad 10, conocida oficialmente como Incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social para trabajadores independientes. Este esquema permite que quienes trabajan por cuenta propia tengan acceso a servicios médicos, ahorro para el retiro y otras prestaciones del IMSS sin necesidad de contar con un patrón.
Además, sirve para volver a cotizar y actualizar la conservación de derechos, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por el Instituto.
El costo de la Modalidad 10 depende del salario con el que el trabajador decida registrarse, por lo que especialistas recomiendan analizar previamente cuál es la mejor estrategia para la jubilación.
Especialistas advierten que intentar recuperar semanas de cotización mediante una relación laboral ficticia puede traer consecuencias graves. Moisés Pérez Peñaloza, fundador de la consultoría Yo Jubilado, explica que una práctica común consiste en pedir a un familiar, amigo o conocido con negocio que dé de alta al trabajador en el IMSS sin que exista realmente una relación laboral.
En estos casos, incluso puede ocurrir que el supuesto trabajador pague al patrón para mantener vigente el registro, lo que constituye una simulación laboral.
Si el IMSS detecta que la relación de trabajo nunca existió o que no hay pruebas que la acrediten, puede cancelar el proceso de pensión e incluso negar el beneficio.
Por ello, los especialistas recomiendan evitar este tipo de prácticas y buscar alternativas legales, como volver a cotizar mediante un empleo formal o utilizar esquemas autorizados como la Modalidad 10.
TE PODRÍA INTERESAR