El aumento al aguinaldo volvió al Congreso de la Unión, pero esta vez con una propuesta diferente. En lugar de duplicar automáticamente la prestación de 15 a 30 días para todos los trabajadores, la nueva iniciativa plantea que el beneficio crezca de forma gradual conforme aumente la antigüedad de cada empleado dentro de una empresa.
La propuesta fue presentada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, de Movimiento Ciudadano, y busca reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para reconocer no solo el trabajo realizado durante el año, sino también la permanencia y el compromiso de los trabajadores con su centro laboral.
¿Cómo aumentaría el aguinaldo?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre. Con la iniciativa, ese mínimo se mantendría únicamente para quienes tengan entre uno y dos años de antigüedad. A partir del tercer año comenzaría un incremento escalonado hasta llegar a 30 días de salario para quienes acumulen ocho años o más en la misma empresa.
La propuesta de cambio a la reforma propone un esquema que quedaría de la siguiente manera: los trabajadores con entre uno y dos años de servicio seguirían recibiendo 15 días de aguinaldo; quienes tengan entre tres y cuatro años obtendrían 20 días; los empleados con cinco a siete años recibirían 25 días, mientras que aquellos con ocho años o más tendrían derecho a un aguinaldo de 30 días de salario.
Las personas que aún no cumplan un año laborando conservarían el derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, tal como ocurre actualmente.
Por ejemplo, un trabajador que recibe 15,000 pesos mensuales, con la legislación vigente, sin importar si lleva uno o diez años en la empresa, recibiría un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario, es decir, aproximadamente 7,500 pesos.
Si la reforma entrara en vigor, ese mismo trabajador recibiría un monto distinto según su antigüedad. Con cuatro años de servicio obtendría alrededor de 10,000 pesos por concepto de aguinaldo, equivalente a 20 días de salario. Si acumulara siete años, el pago aumentaría a 12,500 pesos, mientras que después de ocho años alcanzaría 15,000 pesos, correspondientes a un mes completo de sueldo.
La propuesta apenas fue presentada ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión y deberá recorrer todo el proceso legislativo antes de convertirse en ley. Esto significa que primero deberá ser analizada y discutida por las comisiones correspondientes, posteriormente votada por diputados y senadores y, en caso de ser aprobada, publicada en el Diario Oficial de la Federación para entrar en vigor.
Por ahora, la legislación vigente no cambia y el aguinaldo mínimo continúa siendo de 15 días de salario.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que el aguinaldo es un derecho irrenunciable para todas las personas trabajadoras subordinadas, sin importar si tienen un contrato de planta, eventual, por obra determinada, por tiempo determinado o si laboran como comisionistas o vendedores.
Además, la prestación debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. En caso de incumplimiento, el patrón puede ser sancionado con multas y los trabajadores cuentan con un plazo de un año para reclamar el pago ante las autoridades laborales.
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