El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más importantes para millones de trabajadores en México. Cada año genera dudas sobre cuánto corresponde recibir y si habrá cambios en la ley.
Aunque en los últimos años se han presentado iniciativas para aumentar este beneficio, hasta ahora no se ha aprobado ninguna reforma, por lo que las condiciones actuales continúan vigentes.
¿Cuánto aguinaldo te deben pagar por ley en 2026?
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores que tengan una relación laboral subordinada con un patrón deben recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo.
El salario mínimo general en México aumentó este 2026 a $315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) subió a $440.87 pesos diarios. El aguinaldo mínimo (15 días) para el resto del país será de $4,725.60 y en la ZLFN será de $6,613.05 pesos.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo señala que este pago es obligatorio y un derecho irrenunciable, por lo que ningún trabajador puede renunciar a él ni aceptar que se reduzca.
Además, la ley establece que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. En caso de que una persona no haya trabajado todo el año, también tiene derecho a recibir la parte proporcional de esta prestación, dependiendo del tiempo que laboró.
¿Qué pasa si no trabajaste todo el año?
El aguinaldo proporcional aplica cuando el trabajador ingresó a su empleo durante el año o dejó de trabajar antes de diciembre.
En esos casos, el patrón debe pagar la parte correspondiente al periodo trabajado. Por ejemplo, si alguien laboró seis meses durante el año, recibirá aproximadamente la mitad de los 15 días, calculado con base en su salario. Esto aplica incluso si la relación laboral terminó antes de que llegue diciembre.
¿Qué pasó con la propuesta del “aguinaldo digno” de 30 días?
En el Congreso se han presentado diversas iniciativas para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de aumentar el aguinaldo.
Una de las propuestas plantea que el beneficio se incremente de forma progresiva dependiendo de la antigüedad del trabajador. Bajo ese esquema, el aguinaldo podría quedar de la siguiente manera:
- 15 días el primer año
- 20 días de 2 a 3 años
- 25 días de 4 a 5 años
- 30 días a partir de 6 años de trabajo
También existen propuestas que buscan establecer 30 días para todos los trabajadores desde el primer año, lo que en redes sociales se ha llamado el “aguinaldo doble”.
Sin embargo, ninguna de estas reformas ha sido aprobada por la Cámara de Diputados ni por el Senado.
¿Habrá cambios en el aguinaldo en 2026?
Hasta ahora no hay cambios legales vigentes para 2026. Esto significa que el mínimo legal sigue siendo de 15 días de salario, la fecha límite de pago continúa siendo el 20 de diciembre y los patrones solo están obligados a pagar más si el contrato individual o colectivo así lo establece.
Algunas empresas otorgan pagos mayores como prestación adicional para atraer o retener talento, pero eso depende de cada organización.
¿El aguinaldo paga impuestos?
El aguinaldo sí puede pagar impuestos, aunque una parte está exenta. Actualmente, el monto equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA) no paga Impuesto Sobre la Renta (ISR). Si el aguinaldo supera esa cantidad, el excedente sí está sujeto a impuesto.
En el Congreso también se han planteado iniciativas para eliminar el ISR del aguinaldo o ampliar el monto exento, pero estas propuestas aún se encuentran en discusión.
Trabajadores que reciben hasta 40 días
Algunos trabajadores del sector público reciben un aguinaldo mayor. De acuerdo con un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, ciertos servidores públicos federales pueden recibir hasta 40 días de salario.
Entre ellos se encuentran: personal de dependencias federales, integrantes del Servicio Exterior Mexicano, personal militar en activo, trabajadores con pensión o retiro del ISSSTE.
Este beneficio aplica dentro de la administración pública federal y no necesariamente para trabajadores del sector privado.
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