El Aguinaldo es una prestación laboral anual que deben recibir las personas trabajadoras bajo una relación subordinada regida por la Ley Federal del Trabajo. En 2026, la fecha límite para recibirlo se mantiene conforme al artículo 87: debe pagarse antes del 20 de diciembre. Esto significa que el patrón no puede esperar a que termine el año para cumplir con esta obligación.
La fecha del Aguinaldo establece un plazo máximo, por lo que una empresa puede entregar la prestación antes de ese día. También puede definir una fecha interna para depositarla, siempre que respete el límite legal. Por ello, conviene revisar los recibos de nómina, las condiciones laborales y las comunicaciones del empleador durante diciembre.
¿Cuánto corresponde recibir?
El aguinaldo debe ser equivalente, como mínimo, a 15 días de salario cuando se trabajó durante todo el año. Algunas empresas contemplan una cantidad mayor en contratos individuales, contratos colectivos o políticas internas, por lo que la prestación puede superar el mínimo establecido por la ley.
Si una persona no laboró los 12 meses completos, no pierde este derecho. En ese caso, debe recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, incluso si la relación laboral termina antes de diciembre. La cantidad final depende del salario que corresponda utilizar para el cálculo y de los días laborados.
¿Quiénes tienen derecho?
El Aguinaldo corresponde a trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados, eventuales y otras personas cuya relación laboral esté sujeta a la legislación laboral aplicable. La PROFEDET también señala que quienes hayan terminado su relación de trabajo tienen derecho a la parte proporcional generada.
Cuando una persona deja su empleo antes de la fecha límite, el monto proporcional debe formar parte del finiquito o liquidación que corresponda. Por eso, la salida de un trabajo durante el año no elimina la prestación acumulada durante los meses laborados.
¿Qué pasa si no se paga a tiempo?
El Aguinaldo es un derecho irrenunciable. Si el patrón no lo entrega, lo paga de manera incompleta o lo cubre después del plazo legal, la persona trabajadora puede solicitar orientación y presentar la reclamación correspondiente. La PROFEDET ofrece asesoría para estos casos.
El plazo para reclamar esta prestación es de un año a partir de que se vuelve exigible. Además, es recomendable conservar recibos de nómina, contrato, comprobantes bancarios y cualquier documento que permita acreditar la relación laboral y el monto recibido.
¿El pago puede hacerse por transferencia?
El aguinaldo puede depositarse en una cuenta bancaria u otro medio electrónico cuando exista consentimiento de la persona trabajadora y se respeten las condiciones aplicables al pago. El patrón debe cubrir los costos que origine el medio alternativo de pago.
También es importante distinguir esta prestación de otros ingresos de fin de año. Una gratificación adicional, bono o premio puede existir por decisión de la empresa, pero no sustituye el mínimo legal del Aguinaldo cuando existe una relación laboral sujeta a la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué ocurre con los trabajadores del Gobierno Federal?
El Aguinaldo de las personas trabajadoras al servicio del Gobierno Federal se rige por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y tiene reglas específicas. De acuerdo con la información de la PROFEDET, se contempla el pago de 40 días de salario, distribuido en dos partes: una antes del 15 de diciembre y otra a más tardar el 15 de enero del año siguiente.
Por ello, la fecha aplicable depende del régimen laboral de cada persona. Para quienes están bajo la Ley Federal del Trabajo, el límite general es el 20 de diciembre; mientras que quienes pertenecen al servicio público federal deben revisar las disposiciones específicas que regulan su relación de trabajo.
¿Qué conviene revisar antes de diciembre?
Antes de recibir el Aguinaldo, es útil verificar el salario utilizado para el cálculo, el tiempo trabajado durante el año y si el contrato establece una prestación superior al mínimo legal. También conviene revisar que el depósito o pago aparezca correctamente en los comprobantes de nómina.
Si existe una diferencia entre lo que corresponde y lo recibido, la persona trabajadora puede revisar su aguinaldo y pedir una explicación al empleador y, si el problema continúa, acudir a la autoridad laboral competente. Así puede conservar evidencia y ejercer su derecho dentro del plazo establecido.
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