Aguinaldo de hasta 30 días de salario es lo que plantea una nueva iniciativa presentada en el Congreso, una propuesta que busca modificar la manera en que se calcula esta prestación para los trabajadores en México. La idea no consiste en duplicar automáticamente el pago para todos, sino en establecer un esquema gradual relacionado con los años que una persona lleve trabajando para el mismo patrón.
La iniciativa fue presentada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, miembro de Movimiento Ciudadano, quien propone reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El planteamiento mantiene el mínimo actual de 15 días de salario, pero contempla incrementos conforme aumenta la antigüedad en la labor. De esta manera, quienes acumulen más años de servicio podrían alcanzar un pago equivalente a 30 días de salario.
Por ahora, la propuesta no representa un cambio obligatorio para las empresas ni modifica todavía las reglas vigentes. El proyecto tendría que pasar por el proceso legislativo correspondiente antes de convertirse en una reforma aplicable a los trabajadores.
¿Cómo cambiaría el aguinaldo según los años trabajados?
El punto central de la iniciativa es establecer diferentes niveles de pago. De acuerdo con el planteamiento presentado, los trabajadores con entre uno y dos años de antigüedad conservarían los 15 días de salario, mientras que quienes tengan entre tres y cuatro años podrían recibir 20 días.
A partir de cinco años de antigüedad, el proyecto contempla elevar el beneficio a 25 días de salario. Finalmente, quienes acumulen ocho años o más trabajando para el mismo patrón podrían alcanzar los 30 días. Así, el aguinaldo aumentaría de manera progresiva en función del tiempo de servicio.
El esquema propuesto quedaría de la siguiente manera:
- 1 a 2 años: 15 días de salario
- 3 a 4 años: 20 días
- 5 a 7 años: 25 días
- 8 años o más: 30 días
Para quienes todavía no cumplan un año de servicio, continuaría el pago proporcional correspondiente al tiempo laborado.
¿A quiénes aplicaría la propuesta?
El proyecto contempla a trabajadores sujetos a la Ley Federal del Trabajo. Entre ellos se encuentran empleados de base, confianza, planta y sindicalizados, además de personas contratadas por obra o tiempo determinado y trabajadores eventuales.
También aparecen dentro del planteamiento los comisionistas, agentes de comercio, agentes de seguros, vendedores y otras personas que se encuentren reguladas por la legislación laboral.
Esto significa que el posible aumento no estaría pensado únicamente para un tipo específico de trabajador. Sin embargo, la aplicación dependería de que la iniciativa sea aprobada y posteriormente publicada de manera oficial.
¿Por qué quieren aumentar el aguinaldo?
La propuesta señala como objetivos reconocer la permanencia, el compromiso, el esfuerzo y la contribución acumulada de los trabajadores dentro de una empresa. También plantea que un mayor pago durante el cierre del año podría fortalecer el poder adquisitivo de las familias.
El calendario actual establece que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Si esta prestación no se entrega o el monto resulta incompleto, el trabajador cuenta con un periodo para reclamar el pago y puede solicitar asesoría y representación jurídica gratuita ante la Profedet.
Por ahora, el posible aguinaldo de 30 días sigue siendo una propuesta. Primero tendría que ser analizada y discutida en el Congreso. Si eventualmente fuera aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación. Hasta entonces, las reglas actuales continúan vigentes y no existe un pago doble automático para todos los trabajadores. El aguinaldo de 30 días dependería de la aprobación definitiva del proyecto.
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