En México, hablar de salarios sigue siendo un tema delicado en los centros de trabajo. Según un sondeo del Termómetro Laboral de OCC, 76% de los trabajadores ha notado diferencias salariales entre compañeros con funciones similares, ya sea por género, edad o discapacidad.
De este grupo, 60% asegura haberlo vivido personalmente, mientras que 16% lo ha observado en su entorno laboral. Solo 20% afirma no haberlo experimentado y 4% no está seguro de si se trató de discriminación.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial, conmemorado el 18 de septiembre, invita a reflexionar sobre estas brechas y sus consecuencias en la motivación, confianza y productividad de los equipos.
Impacto en empresas y estrategias recomendadas
“La desigualdad salarial no solo impacta la confianza de los trabajadores, también puede generar rotación, desmotivación y dañar la marca empleadora”, advierte Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC. En un mercado laboral competitivo, garantizar condiciones justas se convierte en una ventaja estratégica para atraer y retener talento.
El estudio también revela que hablar de salarios sigue siendo un tabú: 50% de los encuestados solo comparte esta información con compañeros de confianza, 37% nunca lo hace y 13% lo conversa abiertamente en su entorno laboral.
Los especialistas señalan que ignorar la desigualdad salarial puede traducirse en pérdida de productividad, menor compromiso y dificultades para atraer talento calificado. Por el contrario, implementar políticas claras de compensación y abrir espacios de diálogo ayuda a construir organizaciones más justas, competitivas y atractivas para los empleados.
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