El salario es un tema crucial en la vida de los trabajadores mexicanos. Cada año, millones de empleados se preguntan si sus ingresos deben ajustarse para reflejar la inflación o un aumento en el costo de vida. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las condiciones salariales varían dependiendo del tipo de salario y los acuerdos entre empleadores y empleados.
Tipos de salario en México: Mínimo y contractual
Existen dos categorías principales:
- Salario mínimo:
Es el monto más bajo que puede recibir un trabajador por un día de labores. Este es determinado anualmente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los empleados. - Salario contractual:
Surge de acuerdos entre empleadores y trabajadores, ya sea de manera individual o mediante contratos colectivos. En este caso, el aumento al salario mínimo no obliga a los empleadores a incrementar el sueldo, salvo que el contrato estipule un ajuste.
¿Qué dice el artículo 86 de la LFT sobre los salarios?
El artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario debe ser justo, equitativo y proporcional al trabajo realizado. Aunque la ley no obliga a un aumento automático, muchos empleadores aplican ajustes salariales para retener talento y mejorar las condiciones laborales de sus equipos.
Impacto del aumento del salario mínimo en 2025
A partir del 1 de enero de este año, el salario mínimo en México experimentó un incremento del 12%, según datos de la Conasami. Este ajuste llevó el salario diario a 278.80 pesos en la mayor parte del país, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte subió a 419.88 pesos diarios.
¿Sabías que…? Desde 2018, el salario mínimo ha aumentado un 135%, beneficiando a millones de trabajadores. Según Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo, el objetivo es que este ingreso cubra al menos 2.5 canastas básicas.
¿Qué pasa con los impuestos?
Una ventaja para quienes perciben el salario mínimo es que está exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR), gracias al subsidio al empleo implementado por el gobierno. Esto garantiza que los trabajadores reciban su ingreso íntegro, sin deducciones.
¿Deben ajustarse los salarios contractuales cada año?
Si bien el incremento al salario mínimo es obligatorio, los salarios contractuales solo se ajustan si así lo indica el contrato de trabajo. Los empleados pueden negociar un aumento durante las revisiones salariales o mediante sindicatos, en caso de contratos colectivos.
Claudia Sheinbaum celebra los avances en el salario mínimo
La presidenta Claudia Sheinbaum destacó que los ajustes al salario mínimo buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sin causar inflación ni desincentivar la inversión extranjera.
«Nuestro objetivo es que un trabajador pueda adquirir 2.5 canastas básicas con su salario. Este incremento beneficia a millones de familias mexicanas», afirmó Sheinbaum durante un evento en diciembre.
¿Qué puedes hacer si quieres un aumento salarial?
- Revisa tu contrato: Identifica si incluye cláusulas de ajuste anual.
- Negocia con tu empleador: Presenta tus logros y cómo has aportado a la empresa.
- Consulta con un sindicato: Si formas parte de uno, verifica los términos del contrato colectivo.
Recuerda que la Ley Federal del Trabajo busca proteger tus derechos, y el aumento salarial es un reflejo del esfuerzo por mejorar las condiciones laborales en México.
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