La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendrá nuevas condiciones para las personas que busquen incorporarse a este esquema o quieran continuar cotizando después de terminar el periodo que contrataron. Los cambios publicados en el DOF establecen límites al salario con el que podrán registrarse, eliminan las inscripciones retroactivas y hacen obligatorio el uso de herramientas digitales para realizar el trámite.

Sin embargo, las nuevas medidas no modifican de inmediato las condiciones de quienes ya están inscritos. De acuerdo con el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de octubre de 2026, los asegurados que ya tenían vigente su incorporación podrán conservar las condiciones contratadas hasta que termine su periodo de aseguramiento.

La disposición también establece que el IMSS realizará un análisis sobre los efectos financieros de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio (CVRO), conocida como Modalidad 40, para determinar si requiere modificaciones adicionales.

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¿Qué cambia en la Modalidad 40 del IMSS?

El acuerdo del Consejo Técnico del IMSS establece medidas temporales para regular la incorporación y permanencia en la Continuación Voluntaria. Entre los principales cambios se encuentran:

  • Límite al salario de cotización: para las nuevas incorporaciones, el salario de referencia será el último registrado al momento de causar baja del régimen obligatorio, con la posibilidad de aumentarlo hasta una Unidad de Medida y Actualización (UMA) adicional.
  • Sin registros retroactivos: la inscripción comenzará a partir de la fecha en que se presente la solicitud ante el Instituto. Ya no se permitirá registrar periodos anteriores mediante este procedimiento.
  • Trámite digital: las solicitudes de incorporación deberán realizarse exclusivamente mediante las herramientas digitales habilitadas por el IMSS.
  • Incompatibilidad con otro esquema: quienes estén inscritos o se incorporen al programa de Personas Trabajadoras Independientes no podrán contratar simultáneamente la Modalidad 40.
  • Atención a casos especiales: el Instituto habilitará un canal para revisar situaciones particulares relacionadas con la aplicación de las nuevas medidas.

El cambio más relevante para quienes buscan aumentar su pensión mediante este esquema es el límite al salario de cotización. Antes de realizar una nueva solicitud, deberán considerar el último salario base registrado ante el IMSS y el margen adicional permitido por la disposición.

¿A qué jubilados y trabajadores les aplican las nuevas reglas?

Las medidas están dirigidas principalmente a personas que todavía no están inscritas en Modalidad 40 y desean incorporarse, así como a quienes concluyan el periodo de aseguramiento contratado y quieran continuar cotizando.

Estos son los grupos que deben tomar en cuenta los cambios:

Personas que solicitarán Modalidad 40 por primera vez: su salario de referencia será el último salario base de cotización que tuvieron registrado al causar baja del régimen obligatorio, con la posibilidad de aumentarlo hasta una UMA adicional.

Personas que terminen el periodo contratado: si desean continuar en la Continuación Voluntaria, tendrán que presentar una nueva solicitud y ajustarse a las condiciones temporales establecidas por el IMSS.

Personas que buscan conservar sus derechos pensionarios: quienes dejaron de trabajar bajo un régimen obligatorio y desean continuar acumulando semanas deberán considerar que la incorporación se realizará a partir de la fecha de solicitud, sin reconocimiento retroactivo de periodos anteriores.

Personas inscritas en el esquema de trabajadores independientes: no podrán contratar al mismo tiempo la Modalidad 40. Tendrán que considerar la incompatibilidad antes de elegir o cambiar de esquema.

La medida no significa que todas las personas que ya reciben una pensión del IMSS deban modificar sus pagos. Está dirigida a quienes utilizan o buscan utilizar la Continuación Voluntaria para seguir cotizando antes de pensionarse.

¿Qué pasará con quienes ya están inscritos en Modalidad 40?

Las personas que ya estaban incorporadas cuando entró en vigor el acuerdo podrán conservar las condiciones que contrataron hasta que concluya su periodo de aseguramiento.

Esto significa que no tendrán que cambiar inmediatamente el salario con el que están cotizando ni ajustar sus aportaciones por la entrada en vigor de las nuevas medidas.

No obstante, si al terminar el periodo desean continuar mediante una nueva incorporación, deberán sujetarse a las condiciones vigentes en ese momento, incluido el límite al salario de referencia.

El acuerdo también establece que las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados serán reconocidos por el Instituto y considerados para determinar los derechos pensionarios. Por tanto, las nuevas reglas no implican que se borren las semanas acumuladas ni que se desconozcan las aportaciones realizadas.

¿Por qué el IMSS cambió las reglas de Modalidad 40?

El acuerdo publicado en el DOF señala que el Consejo Técnico del IMSS aprobó realizar un análisis sobre el efecto de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio y establecer medidas temporales mientras se desarrolla esa evaluación.

Para ello, instruyó a la Dirección de Finanzas a elaborar, en un plazo de seis meses, un análisis del impacto de este esquema. El resultado servirá para determinar la situación financiera y preparar una propuesta de modificaciones, en caso de que sean necesarias.

Por ahora, las disposiciones son temporales y no representan una reforma definitiva a todas las reglas de Modalidad 40. El documento establece medidas mientras el Instituto realiza la evaluación correspondiente.

¿La Modalidad 40 todavía permite mejorar la pensión del IMSS?

Sí. La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio permite que ciertos trabajadores que dejaron de estar sujetos a una relación laboral continúen cotizando por cuenta propia ante el IMSS.

Este mecanismo puede ayudar a incrementar las semanas cotizadas y, para quienes pertenecen al régimen de la Ley del Seguro Social de 1973, mejorar el salario promedio considerado para calcular la pensión, siempre que cumplan con los requisitos aplicables.

Sin embargo, no garantiza por sí solo una pensión determinada. El resultado depende de factores como la edad de retiro, las semanas reconocidas, el salario base de cotización y el régimen bajo el que se pensionará cada persona.

Por eso, antes de solicitar la incorporación o contratar un nuevo periodo, conviene revisar el historial laboral, el último salario registrado y las condiciones que establece el acuerdo del IMSS.