El 25 de diciembre es un feriado obligatorio según las disposiciones laborales nacionales. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a descansar ese día con goce íntegro de salario. Sin embargo, si un empleado debe trabajar en esta fecha, la ley establece una compensación económica adicional.
De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), los empleados que trabajen en Navidad sin descanso compensatorio deben recibir:
- El pago del día feriado (ya incluido en su sueldo mensual).
- Una remuneración adicional por el día trabajado.
- Una sobretasa equivalente al 100 % del valor diario de su salario.
Ejemplo de cálculo del pago en Navidad
Supongamos que un empleado tiene un salario mensual de S/ 1,025. Para calcular su remuneración diaria, dividimos el salario mensual entre 30 días, obteniendo S/ 34.17.
Si trabaja el 25 de diciembre sin descanso sustitutorio, el cálculo sería:
- S/ 34.17 por el día feriado (incluido en el sueldo).
- S/ 34.17 por el trabajo realizado ese día.
- S/ 34.17 como sobretasa adicional del 100 %.
Total extra: S/ 68.34
Este monto se sumará a su sueldo mensual habitual, resultando en un total de S/ 1,093.34 para el mes.
Casos especiales: jornadas que cruzan el feriado
Cuando los turnos laborales comienzan el 24 de diciembre y terminan el 25, la sobretasa del 100 % no aplica. Esto se debe a que el beneficio es exclusivo para el tiempo trabajado dentro del feriado completo, es decir, desde las 00:00 hasta las 23:59 del 25 de diciembre.
Multas por incumplimientos
Sunafil ha advertido que las empresas que no cumplan con los pagos adicionales establecidos para días feriados enfrentarán sanciones económicas.
Rango de multas:
- Pequeñas empresas: Desde S/ 1,184.50.
- Grandes empresas: Hasta S/ 270,529.50.
Sunafil también fomenta la educación laboral entre los empleados, instándolos a exigir el cumplimiento de sus derechos ante irregularidades.
Importancia del respeto a los derechos laborales
Garantizar la compensación justa por trabajar en días feriados como Navidad es fundamental para mantener relaciones laborales equitativas. Además, este marco normativo equilibra las necesidades de los sectores esenciales que operan en estas fechas con los derechos de los trabajadores.
Respetar la normativa no solo fortalece la confianza entre empleadores y empleados, sino que también promueve un entorno laboral sano y justo, incluso en fechas emblemáticas como la Navidad.
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