En un país donde los trabajadores dedican en promedio más de 2,255 horas al año a sus empleos, una nueva iniciativa del senador Waldo Fernández González (PVEM) propone un cambio significativo: establecer una jornada laboral de seis horas diarias para empleados con hijos que presentan alguna discapacidad o condición del espectro autista.
Esta propuesta no solo busca reducir el estrés laboral, sino también ofrecer a las familias tiempo y recursos para atender las necesidades especiales de sus hijos sin perder ingresos.
Cambios propuestos a la ley laboral
La iniciativa incluye modificaciones al:
- Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo.
- Artículo 24 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
El objetivo es garantizar que los padres puedan acordar con sus empleadores horarios de entrada o salida más flexibles, sin afectar sus derechos laborales ni su salario.
Impacto en la calidad de vida de los niños
Según el senador, los niños con discapacidades suelen enfrentarse a una atención insuficiente debido a la falta de flexibilidad en los empleos de sus cuidadores. Esto provoca que muchas familias enfrenten un dilema: renunciar al trabajo o descuidar la atención de sus hijos.
“Los menores requieren tratamientos y terapias constantes que no siempre pueden cubrirse por falta de permisos laborales”, destaca el documento legislativo.
La realidad de las familias mexicanas
De acuerdo con datos del INEGI, México cuenta con 7.1 millones de personas con discapacidad, de las cuales el 13% son niños. Sin programas laborales flexibles, estas familias enfrentan barreras para acceder a cuidados y servicios esenciales.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo permite jornadas de hasta 48 horas semanales, un esquema que no ha cambiado desde 1917, a pesar de las demandas sociales por mejores condiciones laborales.
Implementación gradual de la jornada de 40 horas
La propuesta se alinea con la reforma laboral anunciada por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien planteó reducir gradualmente la jornada laboral a 40 horas semanales. Este proceso requerirá acuerdos con el sector empresarial, pero busca beneficiar a miles de trabajadores mexicanos.
En países de la OCDE, México lidera en horas trabajadas al año, lo que demuestra la necesidad de reformas que prioricen la calidad de vida de los empleados.
Beneficios esperados de la iniciativa
- Mayor tiempo en familia: Padres podrán atender mejor a sus hijos.
- Mejor salud emocional: Reduciría el estrés asociado con la doble carga laboral y familiar.
- Inclusión laboral: Incentiva un entorno de trabajo más flexible y equitativo.
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