El aguinaldo es un derecho laboral garantizado por la ley mexicana, pero las diferencias entre empleados del sector público, privado y bajo regímenes especiales marcan quiénes recibirán su pago completo y quiénes no. Aunque todos los trabajadores formales deben recibirlo, la cantidad, modalidad de pago e incluso la carga fiscal varían significativamente.
¿Qué dice la ley sobre el aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores del sector privado deben recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo, el cual debe ser entregado antes del 20 de diciembre. Sin embargo, los trabajadores del sector público que cotizan al ISSSTE disfrutan de un beneficio mayor: 40 días de salario, aunque dividido en dos pagos, el primero en noviembre y el segundo en enero del año siguiente.
¿Quiénes no recibirán el aguinaldo completo en 2024?
Hay casos específicos en los que el aguinaldo no se entrega completo o se fracciona. Entre los trabajadores afectados están:
1. Personal contratado por honorarios
Aunque algunos trabajadores bajo este régimen pueden recibir aguinaldo, depende de su contrato y si los recursos provienen del capítulo de Servicios Personales.
2. Trabajadores con menos de un año de antigüedad
En el sector privado, el aguinaldo se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado durante el año.
3. Pensionados y jubilados del IMSS
A diferencia de los pensionados del ISSSTE, quienes reciben su aguinaldo completo y libre de impuestos, los del IMSS pueden enfrentar deducciones fiscales.
4. Empleados en empresas con problemas financieros
Aunque no es legal, algunas empresas privadas incumplen con el pago completo del aguinaldo o retrasan su entrega, afectando a los trabajadores.
Diferencias clave entre IMSS e ISSSTE
| Aspecto | ISSSTE | IMSS |
|---|---|---|
| Días de aguinaldo | 40 | 15 |
| Impuestos | Libre de impuestos | Sujeto a deducciones fiscales |
| Forma de pago | En dos partes: noviembre y enero | Único pago antes del 20 de diciembre |
¿Qué se puede hacer si no se recibe el aguinaldo completo?
En caso de irregularidades en el pago del aguinaldo, los trabajadores tienen derecho a presentar quejas ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o el sindicato correspondiente, dependiendo de su sector laboral.
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