En México, uno de los momentos más esperados por los trabajadores cada año es la llegada del aguinaldo, una prestación que se otorga como un bono de fin de año. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el aguinaldo corresponde a 15 días de salario, pero el panorama podría cambiar a partir de diciembre de 2024. Este año, la reforma constitucional que ha generado controversia busca duplicar el aguinaldo a 30 o 31 días de salario. Aunque esta reforma aún está en proceso de discusión, hay sectores de la población laboral que ya verán reflejado un aumento en su aguinaldo este diciembre. En este artículo te contamos quiénes serán los beneficiarios de este aguinaldo doble y qué implica esta reforma para los trabajadores en México.
¿Cómo funcionará el aguinaldo doble en diciembre de 2024?
A partir de diciembre de 2024, aunque la reforma constitucional para modificar el aguinaldo no ha sido aprobada por completo, ciertos grupos de trabajadores ya se beneficiarán de un aguinaldo de 30 días. Este pago adicional será una muestra de la creciente preocupación por mejorar las condiciones laborales en el país, y es el resultado de una reforma que ha generado debates en el Congreso. Pero, ¿quiénes recibirán este beneficio?
¿Quiénes recibirán el aguinaldo doble en diciembre de 2024?
En este 2024, solo ciertos sectores de trabajadores en México podrán acceder a este aguinaldo doble. A continuación, te presentamos los grupos laborales que se beneficiarán de un aguinaldo de 30 días:
Empresas con prestaciones superiores a la ley
Algunas compañías, especialmente aquellas con altos niveles de responsabilidad social, ya contemplan en sus políticas internas un aguinaldo superior al mínimo establecido por la ley. Por lo tanto, estos trabajadores recibirán un aguinaldo de 30 días.
Servidores públicos y personal del Estado
El personal del sector público, incluyendo trabajadores de secretarías de Estado, órganos administrativos y paraestatales, además de personal operativo de confianza y militares en activo, tendrán derecho a 40 días de aguinaldo. Este es uno de los sectores más beneficiados con la reforma propuesta.
Trabajadores con convenios colectivos
Aquellos empleados que pertenezcan a empresas con sindicatos o convenios colectivos podrán negociar con sus empleadores un aguinaldo doble. Este acuerdo es parte de la lucha por mejorar las condiciones laborales en México, especialmente en sectores como el de la manufactura y la educación.
Empresas socialmente responsables
Varias empresas con un fuerte compromiso social han optado por otorgar aguinaldos más altos. Algunas de ellas ya implementan políticas de doble aguinaldo para sus empleados, lo cual representa una ayuda importante durante la temporada navideña.
La reforma constitucional: ¿Qué cambios propone?
El aguinaldo, según la Ley Federal del Trabajo, es una prestación obligatoria para todos los trabajadores en México, y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. En 2024, la reforma constitucional al artículo 87 de la LFT propone que todos los trabajadores reciban un aguinaldo equivalente a 30 días de salario. Esta reforma busca eliminar las disparidades salariales entre el sector público y privado, un tema que ha sido objeto de crítica durante décadas.
¿Qué implica esta reforma?
Si bien el proceso legislativo sigue avanzando, la reforma que propone un aguinaldo de 30 días para todos los trabajadores representa un cambio significativo en la política laboral mexicana. Los diputados, como Gabriela Benavides Cobos del Partido Verde y Manuel Baldenebro de Morena, han mostrado su apoyo para que esta reforma sea una realidad, argumentando que es un paso necesario para reducir las desigualdades en el país.
El aguinaldo proporcional: ¿Qué pasa si no tienes un año trabajando?
Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es sobre la forma en que se calcula el aguinaldo para aquellos que no han trabajado todo el año. La ley establece que los trabajadores que no hayan cumplido un año de antigüedad tienen derecho a un aguinaldo proporcional, dependiendo de los meses trabajados. Por ejemplo, si un empleado ha laborado solo seis meses, recibirá un aguinaldo correspondiente a la mitad de los 15 días o de los 30 días, según el caso.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores en México. Si no recibes este pago dentro del plazo establecido, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que está encargada de defender los derechos laborales. Si te encuentras en esta situación, puedes comunicarte al teléfono 55 59 98 20 00 o enviar un correo a quejasdelservicio@stps.gob.mx.
Perspectivas a futuro: ¿Cuándo se aprobará la reforma?
Aunque este año no todos los trabajadores disfrutarán del aguinaldo de 30 días, la reforma sigue avanzando en el Congreso y se espera que en los próximos años, todos los empleados en México reciban este beneficio. La propuesta es una de las más esperadas, no solo por los trabajadores, sino también por los sindicatos que luchan por mejores condiciones laborales. Si la reforma es aprobada, marcará un cambio significativo en las políticas salariales del país.
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