En el mundo laboral mexicano, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un conjunto de reglas y responsabilidades tanto para los empleados como para los empleadores. Uno de los aspectos más importantes de esta ley es garantizar un entorno de trabajo justo, donde los derechos sean respetados y se mantenga una conducta profesional.
La importancia de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
La LFT, una de las leyes más relevantes para el ámbito laboral en México, tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores. Proporciona una estructura clara para los derechos y las obligaciones de ambas partes, lo que asegura una convivencia armónica en los entornos laborales. Sin embargo, la ley también detalla ciertas acciones que pueden poner en riesgo el puesto de trabajo de un empleado, conocidas como «faltas laborales».
Estas faltas están contempladas en el artículo 47 de la LFT, que señala seis conductas específicas que pueden llevar al despido inmediato y justificado de un trabajador. Si bien estas acciones son consideradas comunes, el conocimiento de las consecuencias puede ayudar a los empleados a evitar situaciones que pongan en peligro su empleo.
6 Acciones PROHIBIDAS durante la jornada laboral según la LFT
A continuación, detallamos las principales faltas que, según la LFT, pueden resultar en despido:
1. Actos de violencia, injurias o malos tratos
El comportamiento violento o irrespetuoso hacia cualquier miembro de la empresa, incluyendo al patrón, compañeros de trabajo, clientes o proveedores, puede ser motivo de despido. Este tipo de acciones va en contra de los principios de probidad y honradez que la ley promueve en el ambiente laboral.
2. Desobedecer al patrón o representantes
El trabajador que desobedezca las instrucciones del patrón o de los representantes de la empresa, sin una justificación válida, incurre en una falta grave. Es importante recordar que las órdenes deben estar dentro del marco de las funciones acordadas previamente en el contrato de trabajo.
3. Cometer actos inmorales o de hostigamiento
El acoso sexual o cualquier acto inmoral en el lugar de trabajo está prohibido de manera rotunda por la LFT. Este tipo de conducta no solo puede causar daños emocionales y físicos a las víctimas, sino que también afecta el ambiente laboral de toda la organización.
4. Inasistencias injustificadas
Las faltas de asistencia, especialmente aquellas que superan tres en un periodo de 30 días sin justificación o permiso del patrón, son una de las faltas más comunes en el ámbito laboral. Si el trabajador no presenta una causa válida para su ausencia, el patrón tiene derecho a aplicar sanciones severas, incluida la terminación de la relación laboral.
5. Estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas
Presentarse en estado de embriaguez o bajo el efecto de cualquier droga o narcótico en el lugar de trabajo puede comprometer la seguridad y la productividad de la empresa. La LFT establece que, en caso de que se trate de un medicamento prescrito, el trabajador debe informar previamente al patrón.
6. Revelación de secretos de la empresa
La divulgación de secretos de fabricación, estrategias comerciales o cualquier información confidencial de la empresa puede tener consecuencias graves. Este tipo de violación no solo afecta a la empresa, sino también la confianza depositada en el trabajador. La ley protege los intereses comerciales de las organizaciones y prohíbe estrictamente esta conducta.
¿Qué puede hacer el trabajador si es acusado de alguna de estas faltas?
Si un trabajador se encuentra en una situación en la que se le acusa de cometer alguna de las faltas mencionadas, tiene el derecho de defenderse ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución está encargada de ofrecer asesoría y representación a los empleados en disputas laborales. Sin embargo, es importante que los trabajadores conozcan bien la LFT para evitar caer en comportamientos que puedan justificar su despido.
Conclusión
El conocimiento de la Ley Federal del Trabajo es fundamental para los trabajadores mexicanos. No solo ayuda a proteger sus derechos, sino que también les permite tomar decisiones informadas sobre su comportamiento en el lugar de trabajo. Al evitar las faltas mencionadas, los empleados pueden asegurar un entorno laboral saludable y mantener una relación laboral estable con sus empleadores.
¡Únete a nuestro canal en WhatsApp! Las noticias más relevantes del día directamente en tu dispositivo móvil.
