En el dinámico mundo laboral mexicano, es esencial que tanto empleadores como empleados comprendan las normativas que rigen las relaciones laborales. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente las causas que pueden justificar un despido sin responsabilidad para el patrón. Conocer estas faltas es vital para proteger tu estabilidad laboral y garantizar un ambiente de trabajo armonioso.
Causas de despido justificado según la Ley Federal del Trabajo:
La LFT detalla diversas conductas que pueden ser motivo de despido justificado. A continuación, se destacan las más relevantes:
1. Faltas de probidad u honradez:
Incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo, clientes o proveedores.
2. Desobediencia:
Negarse a seguir las instrucciones del patrón o sus representantes sin una causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
3. Engaño en la contratación:
Presentar certificados falsos o referencias que atribuyan al trabajador capacidades o aptitudes que no posee.
4. Daños materiales:
Causar perjuicios materiales en edificios, maquinaria, instrumentos o materias primas relacionados con el trabajo, ya sea de forma intencional o por negligencia grave.
5. Compromiso de la seguridad:
Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas presentes debido a imprudencia o descuido inexcusable.
6. Actos inmorales o de acoso:
Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
7. Revelación de secretos:
Divulgar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado que perjudiquen a la empresa.
8. Faltas de asistencia:
Acumular más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso o causa justificada.
9. Negarse a medidas preventivas:
Rehusarse a adoptar medidas preventivas o seguir procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
10. Presentarse en estado de embriaguez o bajo influencia de sustancias:
Laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, salvo prescripción médica.
Importancia de conocer tus derechos laborales:
Comprender las causas de despido justificado te permite actuar de manera responsable y proteger tu estabilidad laboral. Además, te brinda las herramientas necesarias para identificar posibles injusticias y defender tus derechos en caso de ser necesario.
La Ley Federal del Trabajo establece un marco legal que busca equilibrar las relaciones laborales y proteger tanto a empleadores como a trabajadores. Conocer las causas de despido justificado es esencial para mantener un entorno laboral respetuoso y justo.
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