El cierre de 2024 trajo consigo una noticia alentadora para el empleo femenino en México. Las mujeres aseguradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) alcanzaron un récord histórico de 8 millones 994 mil 449 puestos de trabajo, lo que representa el 40.4% del empleo total registrado por el instituto.
Este logro no es menor, considerando que el 89% de estos empleos son permanentes, reflejando una estabilidad en el mercado laboral que ha sido tradicionalmente dominado por los hombres.
Reducción de la brecha salarial: Un avance constante
El salario promedio diario de las mujeres en el IMSS alcanzó 543.40 pesos, lo que significó un aumento nominal del 9.9% y un crecimiento real del 5.4% respecto a 2023. Este incremento superó el crecimiento salarial de los hombres en términos reales.
Sin embargo, aún persiste una brecha salarial de 73.90 pesos frente a sus colegas masculinos. A pesar de ello, se ha observado una disminución constante desde noviembre de 2022, evidenciando que el camino hacia la igualdad salarial sigue avanzando.
Sectores con mayor crecimiento en empleo femenino
El análisis por sector revela que áreas como electricidad, agricultura y transformación han registrado importantes avances en la remuneración de las mujeres. Destaca el crecimiento salarial real de 9.1% en el sector de transformación, seguido de 7.2% en agricultura y 6.3% en electricidad.
Estos incrementos no solo reflejan una mayor inclusión femenina, sino también el fortalecimiento de su papel en industrias clave para el desarrollo económico del país.
Programas inclusivos del IMSS impulsan la equidad de género
El compromiso del IMSS con la equidad de género se manifiesta a través de programas como el de Personas Trabajadoras del Hogar, en el que el 67% de los registrados son mujeres. Este esquema ha brindado acceso a la seguridad social a trabajadoras que históricamente han laborado en condiciones de alta vulnerabilidad.
Asimismo, el Programa de Personas Trabajadoras Independientes ha integrado a 120 mil 650 mujeres, representando el 43% del total de inscritos.
Resiliencia femenina durante la pandemia
La pandemia de COVID-19 trajo retos sin precedentes, pero las mujeres demostraron una notable resiliencia. Lograron recuperar los niveles de empleo previos a la crisis tres meses antes que los hombres.
En diciembre de 2024, las contrataciones de mujeres crecieron un 1.5% anual, mientras que sus separaciones laborales se mantuvieron en un bajo 0.8%. Esto contrasta con las cifras masculinas, donde las contrataciones cayeron un 1.5% y las separaciones aumentaron un 1.3%.
Herramientas que empoderan a las mujeres en el IMSS
El Reporte Personalizado de Cotización (RPCI) se ha convertido en una herramienta clave para que las trabajadoras conozcan en tiempo real su registro laboral, días cotizados y salario reportado. Este tipo de iniciativas no solo fomentan la transparencia, sino que también empoderan a las mujeres en la defensa de sus derechos laborales.
Retos por delante para alcanzar la igualdad
Aunque los avances son notables, aún queda un largo camino por recorrer. En 1997, las mujeres ganaban 79 centavos por cada peso que ganaba un hombre; hoy esa cifra ha mejorado a 88 centavos.
Es claro que el IMSS está comprometido con avanzar hacia una verdadera igualdad de género, pero el esfuerzo debe ser continuo y sostenido para asegurar que las mujeres alcancen la equidad en todos los aspectos del empleo.
Conclusión: Un futuro de igualdad está al alcance
El récord histórico de empleo femenino en el IMSS no solo destaca los logros alcanzados, sino que también señala los retos que aún persisten. La lucha por la igualdad salarial y la estabilidad laboral es continua, y solo a través del compromiso de instituciones, empresas y sociedad se logrará un verdadero cambio.
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