El mercado laboral mexicano está en constante transformación, y uno de los cambios más recientes que afectará a millones de trabajadores es la eliminación de un día de descanso obligatorio a partir de 2025. Esta decisión está relacionada con el cambio de gobierno y tiene un impacto directo en la forma en que los trabajadores podrán organizar su tiempo. Aquí te contamos todo lo que necesitas saber sobre los días de descanso obligatorio y qué cambios trae consigo la eliminación de uno de estos días.
¿Qué son los días de descanso obligatorio?
Los días de descanso obligatorio son aquellos que, por ley, los empleados deben tener libres en ciertas fechas del año. Estos días no pueden ser modificados, es decir, las empresas no pueden exigir a sus trabajadores que laboren en esas fechas, y de hacerlo, deben pagar una compensación adicional.
En México, los días de descanso obligatorio son establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y corresponden a fechas claves en el calendario nacional. Estos días, además de otorgar un respiro a los trabajadores, también son un recordatorio de las fechas históricas más relevantes de la nación.
Las 3 jornadas laborales en México
Antes de abordar los cambios específicos de los días de descanso obligatorio, es esencial entender las jornadas laborales en las que se dividen las actividades en las empresas mexicanas. Conocer los tipos de jornada te ayudará a entender mejor la relevancia de los días de descanso y cómo se deben administrar:
- Jornada Diurna: Va de 6:00 a.m. a 8:00 p.m. y debe durar un máximo de 8 horas diarias (48 horas semanales).
- Jornada Nocturna: Va de 8:00 p.m. a 6:00 a.m. y tiene una duración máxima de 7 horas diarias (42 horas semanales).
- Jornada Mixta: Combina horas tanto diurnas como nocturnas. En esta jornada, no se deben exceder las 3.5 horas nocturnas, y la duración máxima es de 7.5 horas diarias (45 horas semanales).
Eliminación de un día de descanso obligatorio en 2025
Uno de los cambios más significativos que afectará a los trabajadores mexicanos a partir del 2025 es la eliminación del 1 de diciembre como día de descanso obligatorio. Este día, que solía celebrarse en todos los años, se elimina de la lista debido al cambio de gobierno, ya que, solo en aquellos años en que ocurre la transmisión del Poder Ejecutivo Federal (como sucedió en 2024), el 1 de diciembre es el día en que se lleva a cabo la ceremonia de toma de posesión del nuevo presidente.
La nueva lista de días de descanso obligatorio para 2025
A pesar de esta eliminación, la mayoría de los días de descanso obligatorio se mantienen para 2025. Estos son:
- 1 de enero – Año Nuevo
- Primer lunes de febrero – Conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo – Conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia
- 1 de octubre – Solo cada seis años, en la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- Tercer lunes de noviembre – Conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre – Navidad
Importante: El 1 de octubre solo se considera día de descanso obligatorio en los años en los que se realice el cambio de gobierno, por lo que no se repetirá anualmente.
Impacto en los trabajadores
La eliminación de un día de descanso obligatorio puede generar diversas opiniones entre los trabajadores. Por un lado, se pierde una oportunidad de descanso, especialmente para aquellos que ya estaban acostumbrados a disfrutar de este día extra. Por otro lado, las empresas deberán adaptarse a esta nueva normativa, lo que podría implicar ajustes en la organización de la jornada laboral.
¿Cómo se afectan las vacaciones?
Cabe mencionar que, a pesar de este ajuste, las vacaciones no se ven modificadas. Los trabajadores siguen teniendo derecho a 12 días de vacaciones después de un año de trabajo, y este número aumenta conforme a los años de antigüedad en la empresa.
El cambio de eliminar el 1 de diciembre como día de descanso obligatorio refleja la evolución de las normas laborales en México. Aunque puede parecer un pequeño ajuste, su impacto en los trabajadores será notable, ya que es un día que muchos disfrutaban como parte de sus descansos anuales. Sin embargo, el resto de los días de descanso obligatorio se mantienen firmes, permitiendo a los trabajadores seguir disfrutando de su tiempo libre en fechas significativas de la historia de México.
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