La diputada Leonor Otegui, del partido Morena, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que permitiría el trabajo remoto temporal en caso de fenómenos naturales como lluvias, inundaciones o desbordamientos que compliquen la movilidad en la Ciudad de México.
Según la legisladora, esta medida tiene como objetivo proteger la seguridad y salud de los trabajadores, especialmente durante la temporada de lluvias, cuando el traslado al trabajo puede convertirse en un riesgo.
“Proponemos que las condiciones laborales puedan modificarse temporalmente por acuerdo del empleador y el trabajador cuando fenómenos naturales dificulten la movilidad”, explicó Otegui.
Flexibilidad laboral: acuerdo entre empleados y empleadores
La iniciativa establece un marco flexible, donde empleadores y empleados pueden acordar modificaciones temporales a las condiciones de trabajo. Esto permite que, en días de lluvias intensas o inundaciones, los trabajadores realicen sus actividades desde casa sin afectar la productividad.
Otegui señala que esta propuesta está alineada con el llamado reciente de la Secretaría del Trabajo de la CDMX, que exhortó a las empresas a considerar el home office como una medida responsable ante emergencias climáticas.
Derecho a la desconexión digital: cuidar la salud mental
Además del trabajo remoto temporal, la diputada propone incluir el derecho a la desconexión digital mediante la adición del artículo 68 BIS a la LFT. Esto garantizaría que los empleados no estén obligados a responder llamadas, correos o mensajes fuera de su horario laboral, salvo en casos de emergencia.
Otegui advierte que la hiperconectividad y las largas jornadas afectan la salud física y mental. La OMS indica que trabajar más de 55 horas semanales aumenta el riesgo de enfermedades cardiovasculares y accidentes cerebrovasculares.
“La conexión laboral digital se ha extralimitado, ocupando el tiempo de descanso y provocando estrés, cansancio y desgaste emocional”, aseguró.
Impacto esperado de la iniciativa
Con estas medidas, la legisladora busca:
- Fortalecer los derechos laborales en México.
- Reducir el estrés asociado con traslados y largas jornadas.
- Fomentar un equilibrio entre vida personal y profesional.
La iniciativa será analizada por las comisiones correspondientes durante el actual periodo legislativo, y podría marcar un precedente importante para el trabajo remoto temporal en la CDMX.
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