El trabajo en días festivos: Una historia detrás del esfuerzo
María es madre soltera y trabaja en un restaurante que no cierra ni en Navidad. Este 25 de diciembre, mientras muchas familias estarán celebrando alrededor del árbol, María estará sirviendo cenas festivas. Al igual que ella, miles de trabajadores mexicanos laborarán en días festivos obligatorios, como Navidad y Año Nuevo. Sin embargo, la ley les otorga una recompensa por su esfuerzo. ¿Sabías que tienen derecho a recibir hasta el triple de su salario?
¿Qué dice la ley sobre trabajar en días festivos?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el 25 de diciembre y el 1 de enero son días de descanso obligatorio. Esto significa que, si trabajas en esas fechas, tienes derecho a:
- Tu salario diario por ser un día trabajado.
- Un salario doble adicional, por ser un día de descanso obligatorio.
Total: ¡Recibirás un salario triple por cada día trabajado!
¿Y qué pasa con Nochebuena y Año Nuevo?
Aunque el 24 de diciembre y el 31 de diciembre son fechas simbólicas, no están reconocidas como días de descanso obligatorio. Esto implica que, si trabajas en estas fechas, no aplica el pago triple, salvo que lo hayas negociado directamente con tu empleador.
¿Qué sucede si el día festivo cae en domingo?
Si el 25 de diciembre o el 1 de enero caen en domingo (como ocurre cada ciertos años), se suma un beneficio extra:
- Además del pago triple, recibirás la prima dominical, equivalente al 25% adicional de tu salario.
Por ejemplo: Si ganas $300 al día, el pago sería:
- $300 (salario diario) + $600 (salario doble) + $75 (prima dominical) = $975 en total.
¿Qué hacer si no te pagan lo justo?
Si tu empleador se niega a realizar el pago correspondiente, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Ellos ofrecen asesoría gratuita para garantizar que se respeten tus derechos.
Contacto PROFEDET:
- Teléfono: 01800 911 7877 o 01 800 717 2942
- Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx
Recomendaciones para proteger tus derechos
- Documenta tu jornada laboral: Guarda pruebas de que trabajaste (horarios, recibos de nómina).
- Revisa tu contrato: Asegúrate de que los términos sean claros respecto a días festivos.
- Denuncia irregularidades: No permitas abusos. PROFEDET está para apoyarte.
Reflexión: Reconocimiento al esfuerzo en fechas especiales
En estas fiestas, recordemos valorar a quienes hacen posible que nuestras celebraciones sean perfectas: desde repartidores hasta personal de salud. Mientras unos descansan, otros trabajan para sostener a sus familias. Garantizarles el pago justo no es solo una obligación legal, sino un acto de justicia.
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