En el calendario de días festivos oficiales de México para 2025, febrero será un mes con un solo día festivo obligatorio para los trabajadores. Este será el 5 de febrero, cuando se conmemora el Aniversario de la Promulgación de la Constitución Mexicana de 1917. Esta festividad corresponde al primer lunes de febrero, una fecha que según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es de descanso obligatorio para todos los trabajadores que tienen una relación subordinada con su empleador.
Después de este día, no habrá más días festivos oficiales en el mes de febrero. El siguiente descanso obligatorio será hasta el 17 de marzo, con motivo del Natalicio de Benito Juárez.
¿Cómo se determina un día festivo obligatorio?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días festivos obligatorios son aquellos que están establecidos por el gobierno, y todos los trabajadores tienen derecho a descansar en estas fechas sin afectar su salario. Sin embargo, si se les solicita trabajar en uno de estos días, deben recibir un pago adicional.
El artículo 75 de la LFT especifica que los trabajadores que laboren en un día festivo obligatorio deben recibir un salario doble, es decir, su salario normal más un extra.
¿Qué pasa si trabajas en un día festivo obligatorio?
Si eres uno de los trabajadores que debe prestar servicio durante un día festivo obligatorio, según el artículo 75 de la LFT, tendrás derecho a un pago adicional: un salario doble por las horas trabajadas en ese día. Este pago extra se debe otorgar, además del salario correspondiente al día normal.
Si el día de descanso obligatorio coincide con tu día de descanso semanal, por ejemplo, un domingo, también se aplicará un pago adicional. En ese caso, el empleador deberá pagar una prima dominical del 25% adicional sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. En total, los trabajadores que laboren en un domingo festivo recibirán el triple de su salario: el salario normal, el doble por ser festivo, y el 25% adicional de la prima dominical.
Calendario completo de días festivos en 2025 para trabajadores
En el año 2025, los trabajadores mexicanos tendrán siete días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo, además de los días no oficiales que pueden ser celebrados o no dependiendo de cada empresa. A continuación, te mostramos los días festivos oficiales para el año 2025:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 5 de febrero – Aniversario de la Promulgación de la Constitución de 1917
- 17 de marzo – Natalicio de Benito Juárez (3er lunes de marzo)
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia de México
- 17 de noviembre – Revolución Mexicana (3er lunes de noviembre)
- 25 de diciembre – Navidad
¿Qué debe hacer tu empleador si trabajas en un día festivo?
De acuerdo con la LFT, si te solicitan trabajar en un día festivo, tu empleador está obligado a pagar el salario doble por las horas trabajadas. Además, si coinciden con tu descanso semanal, se aplicará la prima dominical.
Es importante que todos los trabajadores conozcan sus derechos para asegurarse de que se les respeten las condiciones laborales establecidas.
Días festivos no oficiales en febrero 2025
Además de los días festivos oficiales, existen otros días que se celebran en México, pero no están contemplados como días de descanso obligatorio. En febrero 2025, destacan los siguientes días no oficiales:
- 6 de febrero – Día de los Reyes Magos (celebración popular, no oficial)
- 14 de febrero – Día de San Valentín
- 24 de febrero – Día de la Bandera
Estos días pueden ser conmemorados por algunas empresas o instituciones, pero no están regulados por la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio.
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