El 2025 tiene un total de siete días feriados oficiales, de los cuales aún restan tres por celebrarse según la Ley Federal del Trabajo. Estos días son considerados descanso obligatorio, y en caso de que te toque trabajar deberás recibir tu salario diario más uno doble si laboras en estas fechas.
Días feriados que ya pasaron en 2025
Hasta este 25 de agosto, México ha celebrado cuatro días de descanso obligatorio:
- 1 de enero (miércoles) – Año Nuevo
- 3 de febrero (lunes) – En conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución
- 17 de marzo (lunes) – En conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo (jueves) – Día del Trabajo
Feriados que aún quedan en 2025
Los tres días de descanso que restan en el calendario son:
- 16 de septiembre (martes) – Día de la Independencia
- 17 de noviembre (lunes) – Conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre (jueves) – Navidad
¿Qué pasa si se trabaja un día feriado?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que quienes laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a salario triple, es decir, su salario normal más el doble adicional.
Si el feriado coincide con un domingo, el empleador deberá pagar también la prima dominical, equivalente al 25% del salario diario, tal como indica el artículo 71 de la misma ley. Esto garantiza que el trabajador reciba una compensación justa por laborar en días de descanso.
¿Dónde denunciar si no se paga?
Si una empresa no cumple con el pago correspondiente por trabajar en días festivos, la persona trabajadora puede presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
- Teléfonos de atención: 800 911 7877 o 01 800 717 2942
- Sitio web: http://www.gob.mx/profedet
La PROFEDET ofrece asesoría gratuita y puede mediar para que los empleadores paguen correctamente los días feriados trabajados.
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