Derogar la Ley del ISSSTE 2007 sería un retroceso para pensiones dignas
En medio de un clima nacional en el que resurgen demandas por pensiones justas y un retiro digno, la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) alzó la voz. Con firmeza, su líder, Marco Antonio García Ayala, advirtió que derogar la Ley del ISSSTE de 2007 representaría un retroceso, no solo legal, sino económico y social, para los más de 800 mil empleados públicos a los que representa la central.
Desde su promulgación, esta ley ha sido punto de debate constante. Sin embargo, para la FSTSE, el enfoque debe cambiar: no se trata de destruir el sistema, sino de fortalecerlo desde su núcleo, comenzando por la transparencia y el robustecimiento del Pensionissste, la administradora pública de fondos para el retiro de los trabajadores estatales.
Ley del ISSSTE 2007: una visión de sostenibilidad frente al futuro
La reforma de 2007 al sistema de pensiones del ISSSTE trajo consigo el modelo de cuentas individuales, similar al implementado en otros países como Chile o Perú. García Ayala defendió este modelo, subrayando que fue creado para garantizar pensiones más sostenibles en el largo plazo, especialmente frente al envejecimiento de la población y la presión sobre los sistemas públicos.
Eliminarlo, dijo, “no se ajustaría a las tendencias internacionales” ni a la realidad fiscal del país. “Reformas como esta no deben abordarse con improvisación ni desde la presión política”, sostuvo, haciendo referencia indirecta a las protestas recientes del magisterio, que exige abrogar la ley en busca de un sistema solidario.
Transparencia y control: claves para fortalecer el sistema de pensiones
Uno de los puntos más urgentes, según García Ayala, es la necesidad de transparencia absoluta en el manejo del sistema. Solicitó al ISSSTE que informe con claridad:
- Número actual de pensionados
- Estado de los fondos
- Rendimientos obtenidos
- Costos operativos del Pensionissste
Solo con esta información, dijo, se podrá evaluar y corregir el sistema desde sus fallas estructurales, en lugar de tirarlo por completo.
El Pensionissste: un modelo público competitivo
García Ayala destacó que el Pensionissste es una Afore pública que ofrece ventajas clave frente a las administradoras privadas. Mencionó tres pilares fundamentales:
- Ahorro solidario: permite a los trabajadores ahorrar un 2% extra de su sueldo básico, recibiendo hasta un 6.5% adicional de su dependencia.
- Altos rendimientos: históricamente ha sido una de las administradoras que mejor retorno ha dado a sus cuentahabientes.
- Portabilidad: la cuenta individual permanece activa aunque el trabajador cambie entre el sector público y privado, garantizando continuidad.
Propuestas para fortalecer el Pensionissste
El comunicado de la FSTSE incluye cuatro propuestas específicas para que el sistema no solo se mantenga, sino que crezca y se vuelva un referente:
- Inversión pública mayor: que el gobierno federal destine más recursos para infraestructura y operación del Pensionissste.
- Condiciones de competencia: eliminar barreras frente a las afores privadas, para garantizar un entorno justo.
- Aseguradora estatal: se propone crear una compañía de seguros del Estado que respalde los fondos de retiro y dé mayor seguridad.
- Educación financiera al trabajador: para que los empleados tomen decisiones informadas sobre su pensión
El dilema: abrogación o fortalecimiento
La discusión que se abre tras las movilizaciones del magisterio pone en la balanza dos modelos enfrentados: uno solidario, basado en la colectividad, y otro individual, enfocado en la sostenibilidad financiera personal.
Para la FSTSE, la respuesta no está en eliminar, sino en mejorar. Fortalecer el Pensionissste, garantizar transparencia y fomentar el ahorro solidario son las vías propuestas para lograr un retiro digno sin comprometer la estabilidad del sistema.
El futuro de las pensiones requiere visión y diálogo
En un país con una de las tasas de envejecimiento más aceleradas de América Latina, la reforma al sistema pensionario no puede hacerse con base en presiones inmediatas. La sustentabilidad, el rendimiento y la equidad deben guiar el debate.
La FSTSE ha dejado clara su postura: no a la derogación de la Ley del ISSSTE 2007, sí al fortalecimiento del modelo actual. En el horizonte, se abre un debate crucial para millones de trabajadores que aún sueñan con una vejez digna y segura.
TE PODRÍA INTERESAR