Perder a un ser querido es una de las experiencias más difíciles que puede atravesar cualquier persona, y en México, el Senado analiza una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca reconocer el “Derecho de Luto”, otorgando a los empleados cinco días de licencia con goce de sueldo tras el fallecimiento de un familiar directo.
¿Qué incluye la propuesta del “Derecho de Luto”?
La iniciativa ya fue aprobada por unanimidad en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. Esto plantea que el trabajador pueda ausentarse hasta cinco días hábiles con salario completo si pierde a un familiar de primer grado en línea directa, es decir la madre, padre, hijos, cónyuge, pareja en concubinato o hermanos.
Este permiso podrá tomarse de forma inmediata después del fallecimiento. Para justificarlo, el trabajador tendrá que presentar una copia del acta de defunción al empleador dentro de los 15 días posteriores al deceso.
¿Por qué se impulsa esta reforma?
La propuesta fue impulsada por la senadora Alejandra Berenice Arias Trevilla, quien recalcó la importancia de poner en el centro de la agenda legislativa el bienestar emocional de los trabajadores, ya que el dolor por la muerte de un ser querido impacta directamente su vida personal y laboral.
¿Qué falta para que este derecho sea oficial?
Aunque el avance es significativo, la reforma todavía no ha sido aprobada en el Pleno del Senado. Esa será la siguiente etapa del proceso legislativo. Si obtiene la mayoría de votos, se convertirá en ley y será obligatorio para todos los empleadores del país.
Esta reforma representa un paso importante hacia una legislación laboral más humana y empática. Permitirá a los trabajadores vivir su duelo sin miedo a perder el sueldo o el empleo, en un contexto donde el fallecimiento de un familiar es un momento que requiere tiempo para procesarse.
De aprobarse, México se sumaría a otros países que reconocen el duelo como una causa legítima de ausencia laboral con salario, algo que actualmente no está contemplado en la Ley Federal del Trabajo.
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