De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los empleados formales tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo anual. Las empresas pueden ofrecer más días, pero nunca menos. Si llevas menos de un año trabajando, recibirás una cantidad proporcional al tiempo laborado.
El aguinaldo debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre de 2024, y el incumplimiento por parte del empleador puede generar sanciones legales.
Fórmula básica para trabajadores con un año o más en la empresa
El cálculo del aguinaldo anual es sencillo. Sigue estos pasos:
- Divide tu salario mensual entre 30 para obtener tu salario diario.
- Multiplica el salario diario por los días de aguinaldo establecidos por la empresa (mínimo 15 días).
Ejemplo:
- Salario mensual: $16,000
- Salario diario: $16,000 ÷ 30 = $533
- Aguinaldo anual: $533 x 15 días = $8,000
Opciones para calcular tu aguinaldo proporcional
Si llevas menos de un año trabajando, el cálculo varía ligeramente. Hay dos métodos principales que puedes usar para determinar la cantidad proporcional que te corresponde.
Primera opción: Proporción por días trabajados
- Divide los días de aguinaldo (15) entre los días del año (365).
- Multiplica el resultado por los días trabajados.
- Multiplica este resultado por tu salario diario.
Ejemplo:
- Salario mensual: $16,000
- Salario diario: $533
- Días trabajados: 183 (del 1 de junio al 20 de diciembre).
Cálculo:
- 15÷365=0.04115 ÷ 365 = 0.04115÷365=0.041
- 0.041×183=7.520.041 x 183 = 7.520.041×183=7.52
- 7.52 x 533 = **$4,008.45**
Segunda opción: Aguinaldo total y días trabajados
- Multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo (15).
- Divide el resultado entre los días del año (365).
- Multiplica este resultado por los días trabajados.
Cálculo:
- 533×15=7,995533 x 15 = 7,995533×15=7,995
- 7,995÷365=21.907,995 ÷ 365 = 21.907,995÷365=21.90
- 21.90 x 183 = **$4,008.45**
Ambos métodos arrojan el mismo resultado: $4,008.45.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo a tiempo?
Si tu patrón no cumple con el pago, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta instancia ofrece asesoría gratuita y puede imponer multas a los empleadores, que van desde 50 hasta 500 UMAs (aproximadamente $5,187 a $51,870 MXN en 2024).
Beneficios del aguinaldo proporcional
- Incentivo económico: Ayuda a cubrir gastos de fin de año.
- Derecho laboral garantizado: Fortalece la protección al trabajador.
Sanciones por incumplimiento: La Profedet garantiza el cumplimiento.
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