Un paso hacia leyes más inclusivas

El Congreso de la Ciudad de México aprobó reformas a la Ley de Protección y Fomento al Empleo, con el objetivo de actualizar su redacción y erradicar términos que resultaban obsoletos o discriminatorios. La iniciativa fue presentada por la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, y defendida por el legislador Juan Estuardo Rubio Gualito (PVEM), quien destacó la importancia de reconocer que el lenguaje en la ley no es neutro, sino una herramienta que puede incluir o excluir a las personas.

Durante la discusión, Rubio Gualito subrayó que “cada palabra en la ley es una declaración de lo que sentimos como país. Habla de nuestra empatía, de nuestra responsabilidad y del futuro que deseamos construir juntas y juntos”. Con esta premisa, los cambios buscan garantizar que la normativa laboral esté alineada con los principios de respeto, igualdad e inclusión.

El poder del lenguaje en las leyes

Uno de los ejes centrales de la reforma fue el reconocimiento de que el lenguaje jurídico no solo tiene efectos técnicos, sino también simbólicos. Los términos que se utilizan en los textos legales impactan directamente en cómo se percibe y se trata a los distintos grupos sociales.

El legislador explicó que expresiones discriminatorias o desactualizadas contribuyen a reforzar estigmas, mientras que un lenguaje incluyente ayuda a abrir oportunidades y a dignificar a quienes históricamente han enfrentado barreras en el ámbito laboral. Entre ellos, destacó a las personas con discapacidad, adultos mayores y otros grupos de atención prioritaria que todavía enfrentan limitaciones estructurales para acceder a un empleo digno.

Rubio Gualito insistió en que estas reformas no se limitan a cambiar palabras en un documento, sino que representan un mensaje político y social: la Ciudad de México se compromete a construir un marco legal libre de prejuicios, en sintonía con los estándares internacionales de Derechos Humanos.

Una ley con historia y evolución constante

La Ley de Protección y Fomento al Empleo de la Ciudad de México fue promulgada en 2008 y, desde entonces, ha sido objeto de diversas modificaciones para responder a los retos del mercado laboral. Su propósito es establecer un marco normativo integral que permita proteger y promover el empleo formal, además de atender a las personas desempleadas a través del Seguro de Desempleo.

En este sentido, la ley define con claridad a los beneficiarios, las autoridades responsables y los órganos consultivos que participan en su implementación. La reforma más reciente no modifica su estructura funcional, pero sí transforma el enfoque con el que se nombran a las personas sujetas a derechos, con el fin de garantizar que el texto legal esté en sintonía con los principios de dignidad y respeto.

Responsabilidades del gobierno en materia laboral

La normativa otorga a la Jefatura de Gobierno y a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo la responsabilidad de diseñar, ejecutar y coordinar las políticas y programas de empleo en la capital. Asimismo, estas instituciones deben garantizar la correcta operación y financiamiento del Seguro de Desempleo, un mecanismo clave para proteger a quienes pierden su fuente de trabajo de manera involuntaria.

Con la reforma recién aprobada, se espera que estas dependencias refuercen su compromiso con la inclusión laboral, aplicando políticas públicas que no solo fomenten el empleo, sino que también promuevan la igualdad de oportunidades para todos los sectores de la población.

Impacto en los derechos laborales

El cambio en el lenguaje de la ley tiene un alcance que va más allá de lo simbólico. En la práctica, se busca que las personas con discapacidad, los adultos mayores y otros grupos históricamente discriminados sean reconocidos como sujetos de derechos en condiciones de igualdad.

De acuerdo con el dictamen aprobado, eliminar palabras que reducen o estigmatizan no solo dignifica, sino que también facilita la creación de programas laborales más efectivos, al reconocer a las personas como protagonistas y no como receptores pasivos de apoyo.

Un mensaje hacia el futuro

La reforma aprobada en la CDMX es también una señal hacia la comunidad internacional. El legislador Rubio Gualito afirmó que este cambio envía “un mensaje claro: el marco jurídico de la Ciudad de México debe estar libre de términos que reduzcan o estigmaticen a las personas, alineado a los estándares internacionales en materia de Derechos Humanos”.

Este enfoque coloca a la capital mexicana en sintonía con los compromisos globales de inclusión, igualdad y respeto a la diversidad, marcando un precedente para futuras reformas en otros ámbitos del derecho laboral y social.

La reforma a la Ley de Protección y Fomento al Empleo en la CDMX representa un avance significativo en la construcción de un marco legal más inclusivo y respetuoso. Al reconocer la importancia del lenguaje, los legisladores no solo modernizan un texto jurídico, sino que envían un mensaje contundente sobre el tipo de sociedad que se busca construir: una donde todas las personas tengan acceso a un empleo digno sin importar su edad, condición o capacidades.

En este sentido, la aprobación del dictamen no solo atiende un aspecto formal de la ley, sino que se convierte en un paso hacia la consolidación de una cultura laboral basada en la igualdad y los derechos humanos, alineada con los desafíos del siglo XXI.