El Día Candelaria, celebrado el 2 de febrero, genera dudas entre trabajadores mexicanos sobre su estatus laboral. Aunque es una tradición cultural importante, la Ley Federal del Trabajo no lo reconoce como descanso obligatorio.
Esta fecha coincide en 2026 con el primer lunes de febrero, pero el descanso legal corresponde al 5 de febrero por la Constitución.
Días festivos según la ley laboral
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 enumera los días de descanso obligatorio en México. Entre ellos se incluye el primer lunes de febrero para conmemorar el 5 de febrero, día de la promulgación de la Constitución de 1917. En 2026, el 5 de febrero cae jueves, por lo que el descanso se traslada al lunes 2, creando un puente.
Sin embargo, el Día Candelaria no figura en esa lista legal. Fuentes especializadas confirman que festividades religiosas como esta no obligan a las empresas a suspender actividades. El calendario oficial prioriza fechas cívicas sobre tradiciones, aunque algunas empresas otorgan el día libre por política interna.
Para el sector público y privado, solo aplican los días listados en la ley. En 2026, estos incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el 21 de marzo trasladado, 1 de mayo, 16 de septiembre y más.
Excepciones y pago por trabajar
Si un trabajador labora en un día de descanso oficial como el primer lunes de febrero, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo exige pago triple: salario diario más doble adicional. Pero para el Día Candelaria, al no ser festivo, el pago es normal sin prima extra.
Excepciones aplican a servicios esenciales como hospitales o transporte, donde se puede laborar con compensación en días oficiales. Para el 2 de febrero específicamente, no hay obligación legal de descanso ni pago especial, salvo acuerdo contractual.
En 2026, esta fecha coincide con el primer lunes de febrero, pero el asueto legal se debe al 5 de febrero, conmemoración de la Constitución de 1917.
Calendario 2026 de descansos oficiales
En México, el 2026 trae puentes clave por traslados. El lunes 2 de febrero es descanso por el 5 de febrero, no por Candelaria. Otros incluyen tercer lunes de marzo por Natalicio de Juárez y 20 de noviembre trasladado.
Trabajadores deben verificar contratos colectivos o reglamentos internos, ya que algunas firmas extienden beneficios. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social supervisa cumplimiento.
Reglas para excepciones y salarios
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo regula el trabajo en días oficiales de descanso. Quienes laboren reciben su salario diario más el doble, lo que equivale a pago triple. Esta norma aplica estrictamente al primer lunes de febrero, no al Día Candelaria por sí mismo.
Servicios esenciales como salud, seguridad y transporte mantienen operaciones con compensaciones. Para el 2 de febrero, sin estatus festivo propio, rige la jornada habitual salvo pacto contrario. Revisa
Tradición versus obligación legal
El Día Candelaria rememora la presentación de Jesús en el templo y se asocia con tamales tras la Rosca de Reyes. Culturalmente vital en México, no altera el calendario laboral oficial. En 2026, el puente del 2 al 5 de febrero genera confusión al coincidir fechas.
La ley laboral protege derechos sin ligarse a costumbres. Para dudas, sindicatos o Profedet orientan. Empresas pueden optar por asuetos voluntarios, pero no es mandatorio.
Vacaciones anuales se suman independientemente, con mínimo 12 días laborados previos. Este panorama ayuda a trabajadores y empleadores a organizarse.
Este enfoque equilibra productividad y celebración. Planifica vacaciones considerando solo días verificados por ley para evitar malentendidos.
En conclusión, el Día Candelaria enriquece la identidad mexicana sin alterar derechos laborales. Prioriza la Ley Federal del Trabajo para planificar con certeza y disfrutar tradiciones sin confusiones legales.
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