Si el día 5 de febrero es es un día de descanso obligatorio es la duda que muchos trabajadores esperan resolver cada vez que inicia el segundo mes del año en México.
De acuerdo con el calendario oficial y las normativas vigentes para este 2026, la conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos genera ajustes en el calendario laboral y escolar que todos deben conocer para evitar confusiones en sus centros de trabajo.
La legislación mexicana es muy clara respecto a cómo se deben manejar las fechas históricas y los periodos de asueto. Aunque el valor histórico del 5 de febrero es innegable, la operatividad del país se rige por un sistema que busca equilibrar la productividad con el derecho al esparcimiento de la clase trabajadora.
Por ello, es común que las fechas se recorran para conformar los denominados fines de semana largos o puentes.
Aplicación del descanso conforme a la normativa vigente
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece el listado de días de descanso obligatorio para todos los empleados en el territorio nacional. En el caso específico de febrero, la ley indica que el feriado correspondiente a la conmemoración del 5 de febrero se debe observar el primer lunes de dicho mes.
Esto significa que, técnicamente, el asueto oficial se desprende de la fecha exacta para facilitar un periodo de pausa continua.
Para este año 2026, el calendario marca que el lunes 2 de febrero es la fecha designada para la suspensión de labores, a cambio del 5 de febrero.
Por lo tanto, el jueves 5 de febrero se considera un día hábil ordinario. Los trabajadores deben acudir a sus puestos en los horarios habituales y las instituciones educativas mantendrán sus actividades académicas sin ninguna alteración oficial derivada de la festividad constitucional.
El derecho al pago doble por laborar en días festivos
Es vital que los empleados comprendan sus derechos económicos cuando se trata de un descanso obligatorio marcado por la ley.
Según el artículo 75 de la legislación laboral, si un trabajador presta sus servicios en un día feriado oficial, tiene derecho a que se le pague, independientemente del salario que le corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Esto suma un pago triple por la jornada laborada.
Sin embargo, esta regla de compensación adicional aplica exclusivamente para el lunes 2 de febrero de 2026. Dado que el jueves 5 de febrero es un día laboral normal, no existe ninguna obligación legal para que los patrones otorguen pagos extraordinarios o bonos de festividad.
La planificación financiera de las familias debe considerar que el único beneficio económico por día festivo en este periodo ocurre a inicios de la semana.
Diferencia entre tradiciones y el descanso legal
En México, el mes de febrero coincide con diversas celebraciones culturales que a veces se confunden con los días inhábiles.
El 2 de febrero es popularmente conocido por el Día de la Candelaria, una festividad religiosa y gastronómica profundamente arraigada. No obstante, es una coincidencia de calendario que el descanso obligatorio por la Constitución caiga en la misma fecha que la tradición de los tamales este año.
El sistema de justicia laboral no reconoce las festividades religiosas como días de asueto obligatorio. Por lo tanto, el motivo legal de la suspensión de actividades el lunes 2 es puramente civil y constitucional.
Para las empresas y el sector público, el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo es la única guía válida para determinar el cierre de oficinas y la gestión de nóminas especiales durante estos periodos.
Impacto en el sector educativo y oficinas gubernamentales por el 5 de febrero
La Secretaría de Educación Pública también alinea su calendario escolar con estas disposiciones federales. Esto asegura que tanto padres de familia como estudiantes disfruten del periodo de pausa al mismo tiempo que el sector productivo.
Al igual que en las empresas privadas, las escuelas operarán con total normalidad el jueves 5 de febrero, dejando el puente exclusivamente para los primeros días del mes.
La claridad en estas fechas permite que el turismo interno se reactive y que los ciudadanos planeen traslados con anticipación. Es responsabilidad de cada empleador comunicar de manera interna si existen políticas adicionales de la empresa, pero legalmente, la actividad se retoma plenamente después del primer lunes del mes.
El conocimiento de la ley previene abusos y garantiza que el trabajador ejerza su derecho al descanso de forma correcta y oportuna.
