Febrero es un mes lleno de fechas significativas en México, pero no todas son consideradas feriados oficiales según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Algunos días relevantes incluyen:
- 2 de febrero: Día de la Candelaria (no feriado oficial).
- 14 de febrero: Día de San Valentín (no feriado oficial).
- 24 de febrero: Día de la Bandera (no feriado oficial).
A pesar de su importancia cultural, estos días no son de descanso obligatorio. Sin embargo, algunas empresas y escuelas pueden permitir actividades conmemorativas.
¿Qué día es feriado en febrero?
El 3 de febrero de 2025 será el único feriado oficial del mes, ya que se conmemora el Día de la Constitución Mexicana, celebrado cada 5 de febrero pero trasladado al lunes más cercano para generar un puente.
¿Qué pasa si trabajas en un día feriado?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio deben recibir el pago del día normal más un salario doble. Es decir, se les debe pagar el triple de su salario diario.
Si el feriado coincide con el día de descanso semanal (por ejemplo, un domingo), el trabajador también debe recibir la prima dominical del 25% adicional sobre su salario diario, según el artículo 71 de la LFT.
Estas disposiciones aplican a todos los trabajadores, incluyendo obreros, jornaleros, empleados domésticos y artesanos, según el apartado A de la LFT.
¿Qué hacer si no te pagan el día feriado?
Si un trabajador no recibe el pago correspondiente por laborar en un feriado obligatorio, tiene hasta un año para exigir el pago triple correspondiente. Para resolver cualquier problema laboral, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que brinda asesoría y representación legal gratuita.
¿Cómo contactar a la PROFEDET?
- Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- WhatsApp: 5514848737
- Redes sociales: @profedet_oficial en Instagram y PROFEDET en X y Facebook.
Si el caso lo requiere, la PROFEDET también puede representar al trabajador ante los tribunales laborales de manera gratuita.
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