Cada 24 de febrero, los mexicanos celebran el Día de la Bandera, una fecha histórica cargada de simbolismo y patriotismo. Este año, dicha conmemoración cae en lunes, lo que genera inquietudes entre los trabajadores: ¿será este día un descanso obligatorio? Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), la respuesta no es tan simple. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 24 de febrero
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), hay días específicos en el calendario nacional que son considerados días de descanso obligatorio para todos los trabajadores. Sin embargo, el 24 de febrero no está contemplado dentro de estos días festivos oficiales. Esto significa que, a menos que la empresa o institución decida otorgar el lunes como descanso adicional, los empleados deben asistir a sus labores de manera habitual.
¿Qué sucede si trabajas el 24 de febrero? ¿Te pagan triple?
Aunque el 24 de febrero no es descanso obligatorio según la ley, si tu jornada laboral cae en este día y trabajas, la LFT establece que se te debe pagar de manera especial. El artículo 75 establece que, si se trabaja en un día festivo, el salario correspondiente será doble, y además, en caso de que se trate de un descanso obligatorio, se paga triple.
Es importante señalar que este pago extra no aplica a todos los días festivos. Solo aquellos marcados como días oficiales de descanso obligatorio en el calendario anual del gobierno de México.
La SEP y el Día de la Bandera
En cuanto a la educación, la Secretaría de Educación Pública (SEP) regula los días de descanso para los estudiantes en el ciclo escolar. Según el calendario oficial para el ciclo 2024-2025, el 24 de febrero no será día de suspensión de clases, por lo que las actividades escolares seguirán su curso habitual, a menos que la institución educativa decida lo contrario.
Calendario de días de descanso obligatorio en 2025
Es importante que los trabajadores y estudiantes estén al tanto de los días de descanso oficial establecidos por la LFT y la SEP. Estos días son inamovibles y deben cumplirse por todos los patrones e instituciones. Algunos de los días de descanso obligatorio de 2025 son:
- 1 de enero: Año Nuevo
- 3 de febrero: Día de la Constitución (se recorre)
- 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- 17 de noviembre: Revolución Mexicana (se recorre)
- 25 de diciembre: Navidad
Por lo tanto, el próximo día de descanso obligatorio en 2025 será el lunes 17 de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez.
¿Qué pasa si trabajas en un día festivo?
Si tu trabajo requiere que estés presente en uno de los días festivos oficiales, la ley establece que tienes derecho a un pago adicional. En estos casos, la empresa debe pagarte el doble del salario correspondiente al día trabajado. Además, si el 24 de febrero fuera considerado festivo (lo cual no es el caso), se aplicaría un salario triple.
El 24 de febrero en México no es un día de descanso obligatorio. A pesar de ser una fecha conmemorativa por el Día de la Bandera, tanto los trabajadores como los estudiantes deben seguir sus actividades normales, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y la SEP. Sin embargo, es importante que los empleadores estén al tanto de los beneficios establecidos para aquellos que trabajen en días festivos, como el pago extra por laborar en días no laborales.
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