El sector tecnológico atraviesa otro año de fuertes ajustes laborales. Al 15 de noviembre de 2026, las empresas de todo el mundo acumulan 206.877 despidos, de acuerdo con el registro de TrueUp. La cifra se acerca a los aproximadamente 211.000 puestos recortados durante todo 2025 y confirma que la reducción de plantillas continúa marcando la agenda de grandes compañías y startups.

El dato equivale a un promedio de 649 despidos diarios durante 2026, frente a los 579 registrados por día el año pasado. Si el ritmo se mantiene hasta diciembre, el total podría acercarse a 237.000 puestos eliminados. Aunque sería una cifra considerable, todavía quedaría por debajo de los alrededor de 430.000 recortes contabilizados en 2023, el año más alto de la serie de TrueUp desde 2020.

Sin embargo, no existe un único conteo aceptado por toda la industria. Los resultados cambian según la metodología de cada plataforma: algunas suman anuncios que todavía no se concretan, mientras otras registran recortes identificados en empresas y fechas específicas. Por eso, las cifras permiten dimensionar el fenómeno, pero no representan necesariamente un balance definitivo de trabajadores que ya dejaron sus puestos.

Despidos en tecnología: Amazon, Meta y Oracle destacan

Entre los anuncios más importantes del año aparecen algunas de las compañías con mayor presencia en el mercado tecnológico. Amazon informó en enero que eliminaría alrededor de 16.000 puestos corporativos. Un mes después, Block anunció más de 4.000 recortes, mientras que Meta comunicó en mayo una reducción cercana a 8.000 empleos, equivalente al 10% de su plantilla.

Microsoft también informó de 4.800 despidos en julio y Uber eliminó 3.300 puestos a comienzos de septiembre, de acuerdo con los recuentos citados por Crunchbase y TrueUp. Los ajustes no se limitan a empresas pequeñas: también alcanzan a gigantes con operaciones globales y capacidad para invertir grandes cantidades en nuevas tecnologías.

Oracle reportó otro movimiento relevante en su informe anual, presentado el 23 de junio. La compañía indicó que su plantilla disminuyó en unos 21.000 empleados durante el año fiscal, cerca del 13%. En el documento reconoció que la adopción de inteligencia artificial ha provocado reducciones y podría seguir haciéndolo. No obstante, Crunchbase no incorporó todo ese descenso a su registro porque no estaba claro cuántos puestos correspondían a despidos ni cuándo ocurrieron.

Los anuncios continuaron en noviembre. Canva comunicó cambios que afectarían al 22% de su personal, alrededor de 1.271 personas, mientras que Fiserv informó de 3.000 recortes entre empleos y contratos. Gainsight eliminó aproximadamente 270 puestos como parte de una reorganización enfocada en agentes de IA. Además, el grupo de inteligencia artificial de Elon Musk disolvió el equipo encargado de crear videos para Grok, una decisión que afectó a unas 60 personas, según TrueUp.

¿Cuántos despidos están relacionados con la inteligencia artificial?

La coincidencia entre los recortes y el aumento de inversión en inteligencia artificial ha alimentado la preocupación de los trabajadores. Algunas compañías destinan más recursos a modelos y herramientas automatizadas al mismo tiempo que anuncian reorganizaciones internas. Sin embargo, eso no demuestra que cada puesto eliminado haya sido sustituido directamente por una máquina.

Layoffs.fyi contabilizaba 135.446 despidos en 334 empresas hasta el 29 de octubre, por encima de los 122.606 registrados durante todo 2025. De ese total, el sitio atribuyó 93.217 recortes a la inteligencia artificial, según un análisis publicado por Onmanorama.

Roger Lee, fundador de Layoffs.fyi, dijo a Crunchbase News que la IA fue mencionada en el 33% de los recortes de 2026, frente al 1% de 2024. Aun así, advirtió que existen pocas pruebas para asegurar que la tecnología esté reemplazando directamente a todos los trabajadores afectados. Las grandes empresas concentran buena parte de los anuncios y también reorganizan sus presupuestos para financiar proyectos de inteligencia artificial.

Andrew Challenger, de la consultora Challenger, Gray & Christmas, describió dos movimientos simultáneos: algunas tareas, como ciertas labores de programación, pueden realizarse con equipos más pequeños, mientras las compañías eliminan puestos en unas áreas y contratan personal especializado en otras. Esa transición dificulta separar los recortes motivados por automatización de los relacionados con costos o cambios de estrategia.

La consultora calculó que las empresas tecnológicas de Estados Unidos anunciaron 165.925 recortes entre enero y septiembre, un aumento de 54% frente al mismo periodo del año anterior, según CNBC-TV18. Salesforce, por ejemplo, redujo su equipo de atención al cliente de 9.000 a 5.000 personas después de incorporar agentes de IA, de acuerdo con ese medio.

Un cierre de año marcado por la incertidumbre laboral

Para quienes trabajan en tecnología, el volumen de anuncios significa que la experiencia ya no garantiza permanecer en una misma compañía. También obliga a distinguir entre una cifra anunciada, una salida voluntaria y un despido ejecutado: no todos los registros contabilizan esos movimientos de la misma manera.

Por ahora, el balance de TrueUp coloca los despidos de 2026 muy cerca del total del año pasado, mientras otras plataformas presentan cantidades menores. La inteligencia artificial forma parte de la explicación en determinados casos, pero los datos disponibles no permiten atribuirle todos los recortes. Con noviembre todavía en curso y diciembre por delante, los despidos seguirán siendo uno de los indicadores clave para entender cómo cambia el empleo en el sector tecnológico.