El próximo 1 de enero de 2027 comenzará una nueva etapa de la reforma laboral en México con los cambios aprobados en la Ley Federal del Trabajo (LFT). La jornada máxima semanal se reducirá de 48 a 46 horas, habrá nuevas reglas para el pago del tiempo extraordinario y los patrones deberán llevar un registro electrónico de los horarios de sus empleados.
Los cambios forman parte de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026. Su objetivo es avanzar gradualmente hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, sin reducir los sueldos ni las prestaciones de las personas trabajadoras.
Estos son los tres cambios que debes conocer, cómo pueden beneficiarte y qué hacer si tu empresa no respeta las nuevas disposiciones.
1. La jornada laboral se reducirá de 48 a 46 horas semanales
El cambio más importante será la disminución de la jornada máxima semanal. A partir del 1 de enero de 2027, las empresas deberán ajustarse al límite de 46 horas, dos menos que las 48 horas que contempla el esquema vigente durante 2026.
La reducción será gradual y continuará durante los siguientes años, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030:
| Año | Jornada máxima semanal |
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Esto significa que los centros de trabajo tendrán que reorganizar sus turnos, horarios y distribución de actividades para respetar el nuevo límite. La jornada podrá distribuirse de común acuerdo entre la persona empleadora y la trabajadora.
La reforma también establece que la reducción no puede utilizarse como justificación para bajar el sueldo, las prestaciones o cualquier otro derecho laboral. Por lo tanto, si actualmente recibes el mismo salario por una jornada de 48 horas, tu patrón no podrá descontarte dinero por trabajar dos horas menos a la semana a partir de 2027.
El beneficio será disponer de más tiempo para descansar, convivir con la familia, realizar actividades personales o estudiar, sin que eso implique perder ingresos.
2. Cambian los límites y el pago de las horas extra en el trabajo
La reforma también modifica las reglas del tiempo extraordinario en el trabajo. En 2027, el límite transitorio de horas extra que se pagan al doble será de nueve horas semanales, mientras que las horas que rebasen ese máximo tendrán que pagarse al triple, bajo las condiciones que establece la ley.
El esquema avanzará gradualmente:
| Año | Horas extra con pago doble |
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
El artículo 66 de la LFT establece que el trabajo extraordinario debe pagarse con un 100% adicional al salario correspondiente a las horas ordinarias. En otras palabras, cada hora extra dentro del límite se paga al doble.
Por su parte, el artículo 68 señala que el tiempo extraordinario que supere ese límite no podrá exceder cuatro horas a la semana y deberá pagarse con un 200% adicional al salario ordinario, es decir, al triple.
¿Cuánto te deben pagar por cada hora extra en 2027?
El monto depende de cuánto ganas por hora. Por ejemplo, si tu salario ordinario equivale a 100 pesos por hora:
- Hora extra al doble: recibirás 200 pesos.
- Hora extra al triple: recibirás 300 pesos.
La suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 12 horas en un mismo día. Además, las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por más tiempo del permitido y los menores de 18 años tienen prohibido realizar horas extra.
Es importante considerar que las nueve horas pagadas al doble corresponden al límite transitorio de 2027. No significa que la empresa pueda exigir horas extraordinarias de manera habitual ni que desaparezca el carácter excepcional de este tiempo de trabajo.
3. Las empresas deberán registrar electrónicamente los horarios
El tercer cambio que comenzará a aplicarse el 1 de enero de 2027 es la obligación patronal de llevar un registro electrónico de la jornada laboral de cada persona trabajadora.
La fracción XXXIV del artículo 132 de la LFT establece que los empleadores deberán registrar los horarios de inicio y finalización de la jornada, además de proporcionar esa información a las autoridades cuando sea requerida.
Este mecanismo permitirá contar con un respaldo de las horas que realmente trabaja cada empleado y facilitará la revisión de posibles incumplimientos, especialmente cuando existan diferencias sobre el tiempo extraordinario.
El decreto también contempla multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para los patrones obligados que no cumplan con esta disposición en el centro de trabajo.
Sin embargo, la STPS deberá emitir las disposiciones generales para determinar el alcance de la obligación y las posibles excepciones. Por eso, no debe asumirse que todos los centros de trabajo tendrán que utilizar un mismo sistema o dispositivo para registrar entradas y salidas.
¿Dónde denunciar si tu empresa no respeta la jornada laboral o no paga las horas extra?
Si tu patrón no reduce la jornada cuando corresponda, disminuye tu salario por trabajar menos horas, no paga correctamente el tiempo extraordinario o incumple las disposiciones laborales, puedes solicitar asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Esta dependencia ofrece orientación, asistencia durante la conciliación y representación jurídica para defender los derechos de las personas trabajadoras.
Puedes comunicarte a través de estos medios:
- Teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942.
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
- Atención presencial: en las oficinas de la PROFEDET y sus representaciones en el país.
También puedes solicitar orientación para presentar una queja ante la autoridad de inspección del trabajo cuando existan posibles violaciones a las disposiciones laborales. La PROFEDET puede ayudarte a identificar qué autoridad es competente según el tipo de empresa y el conflicto.
Antes de acudir, procura conservar tus recibos de nómina, contratos, horarios, registros de entrada y salida, mensajes relacionados con turnos y cualquier otro documento que permita demostrar cuánto tiempo trabajaste y cuánto te pagaron.
La reforma representa un cambio gradual en las condiciones laborales de México. Para 2027, el objetivo será trabajar dos horas menos a la semana, mantener el mismo salario y contar con mayores herramientas para vigilar que se respeten los horarios y el pago de las horas extraordinarias.
