Cuando llega la recta final del año, muchos trabajadores comienzan a pensar en cómo utilizar el dinero que recibirán por concepto de aguinaldo. Para algunas familias representa la posibilidad de cubrir gastos pendientes, comprar regalos o simplemente recuperar un poco de estabilidad después de meses de trabajo. Sin embargo, también puede surgir una duda importante: ¿qué ocurre si la empresa no puede entregar todo el dinero de una sola vez?
De acuerdo con la información proporcionada, especialistas señalan que el pago del aguinaldo puede realizarse en parcialidades cuando existe un acuerdo entre el trabajador y el patrón. Esta posibilidad fue relacionada con los problemas financieros que enfrentaron algunas empresas durante la pandemia, aunque el punto central es que el trabajador no puede recibir menos de lo que corresponde por ley.
¿El aguinaldo se puede pagar en partes?
El socio director de De la Vega & Martínez Rojas, Ricardo Martínez, explicó que un patrón puede entregar el aguinaldo completo mediante diferentes pagos, siempre que exista un acuerdo. Esto significa que, en lugar de recibir todo el dinero en una sola exhibición, podrían establecerse parcialidades para cubrir la cantidad correspondiente al trabajador.
La información citada señala que el patrón tiene la obligación de pagar el aguinaldo completo, aunque se entregue en varios pagos. También se menciona que un trabajador cuenta con un periodo para reclamar este derecho si considera que no recibió lo que le corresponde. Por ello, recibir el dinero en partes no significa que la empresa pueda disminuir libremente la cantidad establecida.
El aspecto importante está en diferenciar un acuerdo sobre la forma de pago de una reducción del derecho. Si un trabajador tiene derecho a una determinada cantidad, el acuerdo para recibirla en parcialidades no significa que pueda eliminarse una parte del pago que corresponde.
¿Cuánto corresponde de aguinaldo?
La entrenadora financiera de Coru, Gabriela Aguirre, señaló que la ley establece el pago de 15 días de salario como aguinaldo para quienes trabajaron durante un año, mientras que quienes laboraron menos tiempo reciben la parte proporcional correspondiente. La información también indica que este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre.
Este punto resulta especialmente relevante cuando comienzan las conversaciones entre trabajadores y empresas sobre la forma de entregar la prestación. Una empresa puede plantear diferentes alternativas para cubrir el dinero, pero, según los especialistas citados, no puede utilizar un acuerdo para hacer que el trabajador renuncie a un derecho establecido.
Por ejemplo, si un patrón había ofrecido 20 días y posteriormente propone pagar únicamente 15, la situación puede ser distinta de un acuerdo para entregar esos mismos 20 días en diferentes momentos. El problema señalado por los especialistas aparece cuando se pretende pagar menos de los días que corresponden conforme a la ley.
El aguinaldo también requiere planificación
Más allá de la manera en que se reciba, el aguinaldo puede convertirse en una oportunidad para ordenar las finanzas personales. La recomendación planteada por Gabriela Aguirre es elaborar un presupuesto antes de decidir cómo utilizar este dinero, especialmente porque suele llegar en una temporada en la que aumentan los gastos.
Pensar con anticipación en las necesidades más importantes puede ayudar a evitar que el dinero desaparezca rápidamente entre compras, compromisos y gastos de temporada. Para algunas personas puede significar cubrir pendientes; para otras, reservar una parte para los primeros meses del siguiente año.
Así, mientras trabajadores y empresas revisan las condiciones para entregar esta prestación, conviene tener claro que el aguinaldo representa una prestación vinculada al trabajo realizado durante el año. Si se acuerda recibirlo en partes, el punto fundamental señalado por los especialistas es que debe respetarse la cantidad que corresponde al trabajador.
