Aguinaldo. Cada diciembre, cuando las calles comienzan a llenarse de compras y planes de fin de año, millones de trabajadores esperan una fecha marcada en el calendario: el pago de esta prestación. Para muchas familias, ese dinero ayuda a cubrir deudas, compras y gastos de fin de año. Sin embargo, todavía existen dudas sobre quién tiene derecho a recibirlo y cuánto corresponde.
El abogado Cristian Magazo recordó que el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria para las personas cuya relación de trabajo está protegida por la Ley Federal del Trabajo. La regla general establece un mínimo de 15 días de salario por un año completo de servicios y señala que debe pagarse antes del 20 de diciembre. La clave está en que no es necesario haber cumplido 12 meses para tener derecho a esta prestación.
Aguinaldo: ¿cuál es la fecha límite para recibirlo?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras deben recibir cada año un aguinaldo equivalente, como mínimo, a 15 días de salario. El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre, por lo que el patrón no puede decidir simplemente retrasarlo hasta finales de mes.
Este monto es un piso legal, no un límite. Si el contrato individual, colectivo o las condiciones de la empresa contemplan más de 15 días, el trabajador tiene derecho a recibir la cantidad superior. Conviene revisar el contrato y los recibos de nómina.
Para quien laboró todo el año con un salario fijo, el cálculo mínimo suele equivaler aproximadamente a una quincena. Cuando el tiempo trabajado fue menor, la cantidad debe ajustarse proporcionalmente.
¿Cuánto aguinaldo te corresponde si llevas menos de un año?
Esta es una de las dudas más frecuentes. Imagina a una persona que consiguió empleo a mitad de año y, al acercarse diciembre, teme quedarse sin prestación porque todavía no cumple 12 meses. La ley no funciona así: si existe una relación laboral protegida por la LFT, tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo por el tiempo trabajado.
Una forma sencilla de estimarlo, cuando la empresa otorga el mínimo legal de 15 días, consiste en tomar el salario correspondiente a una quincena, dividirlo entre 12 y multiplicarlo por los meses trabajados. Por ejemplo, con un sueldo de 6,000 pesos por quincena y seis meses laborados, el cálculo aproximado sería de 3,000 pesos.
Para una cifra exacta deben considerarse el salario diario y los días efectivamente trabajados. La proporcionalidad también aplica si la relación laboral terminó antes de diciembre.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
El derecho no está reservado únicamente para trabajadores de planta. La prestación puede corresponder a empleados de base, confianza, sindicalizados, eventuales, contratados por obra o tiempo determinado y otras personas que mantengan una relación laboral subordinada.
También es importante recordar que una renuncia, un despido o la terminación del contrato antes de diciembre no elimina el derecho generado. En esos casos, la parte proporcional debe formar parte de las cantidades que correspondan al trabajador al terminar la relación laboral.
Guardar contratos y recibos de nómina puede ser útil si después aparece una diferencia. El aguinaldo forma parte de los derechos laborales y no debe confundirse con un bono voluntario que el patrón pueda eliminar a discreción.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si llega la fecha límite y el depósito no aparece, o si la cantidad recibida es inferior a la que corresponde, el trabajador puede solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución brinda asesoría y representación jurídica gratuita en los casos que correspondan. Existe un plazo para reclamar el pago, así que si el aguinaldo no llega, no conviene dejar pasar el tiempo.
Cada diciembre llega el momento de revisar la cuenta bancaria y comprobar si ese dinero que ayuda a cerrar el año realmente fue depositado. Saber cómo funciona el Aguinaldo permite comparar lo recibido con lo que establece la ley y actuar si existe un incumplimiento. Antes de gastar, conviene comprobar cuánto corresponde y recordar que el Aguinaldo es un derecho laboral, no un regalo.
