Cuando se acerca diciembre, muchos trabajadores comienzan a hacer cuentas con la esperanza de recibir el aguinaldo antes del 20 de diciembre. Sin embargo, existe una duda que puede aparecer en cualquier momento del año: ¿qué sucede con esta prestación si la empresa decide terminar la relación laboral antes de esa fecha?
La respuesta es importante para quienes dejan de trabajar antes de que llegue el periodo habitual de pago. De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el hecho de que una persona ya no continúe laborando en la empresa no significa que pierda automáticamente el derecho a recibir la parte que le corresponde.
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación que los patrones deben entregar cada año a sus trabajadores. La Ley Federal del Trabajo establece que debe pagarse antes del 20 de diciembre y que corresponde, como mínimo, a 15 días de salario.
Pero no todas las personas trabajan durante los 12 meses del año. Cuando alguien presta sus servicios durante un periodo menor, tiene derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
Por eso, la fecha en que termina una relación laboral resulta relevante. Si una persona es despedida antes de diciembre, el pago proporcional del aguinaldo debe considerarse dentro de las prestaciones que correspondan al finalizar su relación con la empresa.
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Ver en la fuente original (abre otra pestaña)¿Qué pasa con el aguinaldo si me despiden?
La respuesta es sí: el trabajador conserva el derecho al aguinaldo proporcional por el tiempo que trabajó durante el año.
Esto significa que el despido antes de diciembre no borra la prestación generada. Al terminar la relación laboral, deben contemplarse los conceptos que correspondan al trabajador, entre ellos la parte proporcional de esta prestación.
Además del aguinaldo proporcional, la información proporcionada señala otros conceptos que pueden formar parte del pago derivado de la terminación laboral, dependiendo de la situación del trabajador.
Entre ellos se encuentran tres meses de salario por concepto de indemnización, la prima de antigüedad cuando corresponda, así como la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.
La prima de antigüedad considera 12 días de salario por cada año de servicios para quienes cumplen con el supuesto señalado, tomando como base para su pago el doble del salario mínimo vigente.
¿Todos los trabajadores tienen derecho?
El derecho al aguinaldo contempla a distintos tipos de trabajadores. Esto incluye a empleados de base, confianza, planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado y otros casos contemplados en la relación laboral.
La clave está en que exista una relación de trabajo que genere este derecho. Por ello, una persona que es despedida antes de la fecha habitual de pago puede tener derecho a recibir la proporción correspondiente al periodo que trabajó.
En situaciones donde el trabajador considere que su prestación no fue cubierta, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) puede brindar asesoría jurídica a quienes necesiten orientación sobre sus derechos.
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Ver en la fuente original (abre otra pestaña)¿Qué ocurre con quienes trabajan por honorarios?
Existe una diferencia importante cuando se trata de personas contratadas por honorarios. En estos casos, el aguinaldo no necesariamente constituye una prestación obligatoria.
Sin embargo, puede existir un supuesto distinto si las condiciones de trabajo muestran una subordinación laboral de servicios permanentes y una jornada máxima legal de ocho horas. También puede considerarse cuando existe un acuerdo entre el trabajador y su patrón para otorgar la prestación.
Por ello, la forma en que se desarrolla la relación laboral resulta relevante para determinar qué derechos corresponden.
Al final, recibir o no el pago completo de diciembre no debe confundirse con perder una prestación ya generada. Si una persona trabajó durante parte del año y posteriormente fue despedida, el aguinaldo proporcional forma parte de los derechos que deben considerarse al terminar la relación laboral.
