Trabajadores con créditos del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) podrían verse beneficiados tras una reciente resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), que modificó la aplicación de los descuentos relacionados con préstamos hipotecarios en situaciones específicas.
La decisión representa un cambio importante frente a la reforma aprobada en 2025, la cual establecía que las retenciones para el pago de créditos de vivienda debían mantenerse de forma obligatoria, incluso cuando el trabajador estuviera incapacitado o ausente de sus labores.
Ahora, la Suprema Corte determinó que existen circunstancias en las que dichos descuentos pueden suspenderse temporalmente, siempre que se garantice que la deuda continuará pagándose por otros medios.
¿Qué resolvió la Suprema Corte sobre los créditos Infonavit?
La controversia surgió a partir de la reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit, publicada en febrero de 2025. Dicha modificación obligaba a los patrones a continuar realizando los descuentos destinados al pago de créditos hipotecarios sin importar si el trabajador se encontraba incapacitado o había dejado de percibir su salario habitual.
Sin embargo, la SCJN consideró que esta disposición podía generar afectaciones económicas tanto para empleados como para empleadores, especialmente en casos donde el trabajador no recibe ingresos completos debido a una enfermedad o ausencia prolongada. Por ello, concluyó que los patrones podrán solicitar la suspensión provisional de estos descuentos cuando existan condiciones específicas que justifiquen la medida.
¿Qué trabajadores podrían beneficiarse?
La resolución está enfocada principalmente en trabajadores que atraviesan situaciones de incapacidad médica o que, por alguna razón, se encuentran ausentes de sus actividades laborales y no reciben su salario normal. En estos casos, el Infonavit ya no podrá exigir automáticamente que se mantengan las retenciones vía nómina, siempre que exista una garantía económica suficiente para asegurar el cumplimiento del crédito hipotecario.
De esta manera, se busca evitar que las personas enfrenten descuentos sobre ingresos reducidos o inexistentes durante periodos de vulnerabilidad económica.
La deuda del Infonavit no desaparece
Aunque la resolución ha generado interés entre los acreditados, especialistas advierten que la medida no significa una condonación ni la eliminación de la deuda. El crédito hipotecario continúa vigente y deberá seguir pagándose mediante los mecanismos que determine el Instituto o aquellos que establezca la autoridad correspondiente.
La suspensión únicamente modifica la forma en que se realizan los cobros durante determinados periodos, pero no cancela las obligaciones financieras adquiridas por el trabajador.
La decisión de la Suprema Corte deriva de la denominada Contradicción de Criterios 120/2025, un procedimiento jurídico utilizado para unificar interpretaciones de tribunales sobre un mismo tema. A través de este mecanismo, la SCJN estableció que los empleadores tienen la posibilidad de promover recursos legales para solicitar la suspensión provisional de las retenciones relacionadas con créditos del Infonavit cuando el trabajador esté incapacitado o ausente.
¿Qué cambia para empresas y trabajadores?
Para las empresas, el nuevo criterio implica revisar sus procedimientos administrativos y de nómina cuando existan empleados en situaciones de incapacidad o ausencia prolongada.
Por su parte, los trabajadores obtienen una protección adicional frente a descuentos que podrían afectar aún más sus ingresos durante periodos complicados.
La resolución también obliga al Infonavit a considerar circunstancias particulares antes de exigir la continuidad automática de las retenciones salariales, lo que representa un ajuste importante en la aplicación de la reforma aprobada durante 2025.
