Con la llegada de diciembre, muchas personas trabajadoras esperan recibir el aguinaldo, pero también pueden tener otro ingreso adicional, el fondo de ahorro. Esta prestación permite guardar una parte del sueldo durante el año y recibirla junto con las aportaciones que realiza la empresa, de acuerdo con las condiciones establecidas en cada centro de trabajo.
A diferencia del aguinaldo, el fondo de ahorro no es obligatorio por ley y tampoco tiene una fecha única de depósito en México. Algunas empresas lo entregan durante los últimos meses del año, mientras que otras establecen un calendario diferente. Por eso, si participas en este beneficio, conviene revisar las reglas de tu compañía para saber cuándo recibirás el dinero en 2026.
¿Qué es el fondo de ahorro y cómo funciona?
El fondo de ahorro es una prestación laboral mediante la cual el trabajador aporta una cantidad de su sueldo y la empresa realiza una aportación adicional. Ambas cantidades se acumulan durante un periodo determinado y posteriormente se entregan al empleado, generalmente una vez al año.
Por ejemplo, si una persona destina 500 pesos mensuales de su salario y su empresa aporta otros 500 pesos, al cabo de 12 meses habrá reunido 12 mil pesos de sus propias aportaciones y otros 12 mil de la compañía. En total, recibiría 24 mil pesos, sin considerar posibles rendimientos o descuentos aplicables.
El porcentaje que se descuenta del salario depende del plan establecido por la empresa. No existe una regla general que obligue a todos los trabajadores a aportar 10% de su sueldo.
Además, algunas compañías permiten solicitar préstamos con cargo al fondo, siempre que sus políticas internas lo contemplen. Las condiciones, los montos y las fechas para disponer del dinero también dependen del reglamento de cada plan.
¿Cuándo se paga el fondo de ahorro en 2026?
El fondo de ahorro suele entregarse al cierre del periodo establecido por la empresa. En algunos centros de trabajo coincide con la temporada navideña, por lo que los trabajadores pueden recibirlo durante noviembre o diciembre de 2026.
Sin embargo, no existe una fecha límite general establecida en la Ley Federal del Trabajo para depositar el fondo de ahorro. A diferencia del aguinaldo, su entrega depende de las condiciones acordadas entre la empresa y sus trabajadores.
Para conocer cuándo te corresponde recibirlo, revisa el contrato, el reglamento del fondo o consulta directamente con el área de Recursos Humanos. Ahí podrás confirmar la fecha de corte, el día de depósito y las condiciones para retirar los recursos.
¿El fondo de ahorro es obligatorio para las empresas?
No. La Ley Federal del Trabajo no establece el fondo de ahorro como una prestación obligatoria para todos los patrones. Se trata de un beneficio adicional que las compañías pueden ofrecer como parte de sus prestaciones laborales.
No obstante, cuando una empresa lo incluye en las condiciones de trabajo o en un acuerdo aplicable, debe respetar los términos establecidos para su entrega y funcionamiento.
Por eso, antes de incorporarte a un fondo de ahorro, es importante conocer cuánto aportarás, cuánto pondrá la empresa, durante cuánto tiempo se guardará el dinero y en qué circunstancias podrás disponer de él.
¿Cuánto debe aportar el trabajador y cuánto la empresa?
La cantidad depende del plan de ahorro. No hay un porcentaje único obligatorio para todos los centros de trabajo, aunque existen condiciones fiscales para que las aportaciones patronales puedan ser deducibles.
El artículo 27, fracción XI, de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece que, para ser deducibles, las aportaciones de la empresa deben ser iguales a las que realizan los trabajadores. También señala que la aportación patronal no puede exceder 13% del salario del trabajador ni superar el límite anual equivalente a 1.3 veces el salario mínimo general, además de cumplir los requisitos de permanencia previstos en el reglamento.
Esto significa que el límite fiscal de 13% no es una obligación para que todos los empleados aporten esa cantidad, sino una de las condiciones que deben observarse para la deducción de las aportaciones patronales.
¿Cuál es la diferencia entre el fondo de ahorro y el aguinaldo?
Aunque ambos beneficios pueden recibirse durante los últimos meses del año, tienen características distintas. La diferencia principal es que el aguinaldo es un derecho laboral obligatorio, mientras que el fondo de ahorro depende de que la empresa lo ofrezca y de las condiciones de su plan.
| Característica | Fondo de ahorro | Aguinaldo |
| ¿Es obligatorio? | No es una prestación obligatoria por ley. | Sí, es un derecho laboral. |
| ¿Quién aporta? | El trabajador y la empresa, según el plan. | El patrón. |
| ¿Cuándo se paga? | Según las reglas del fondo. | Antes del 20 de diciembre. |
| ¿Cómo se calcula? | Con base en las aportaciones y condiciones del plan. | Como mínimo, 15 días de salario por año trabajado. |
| ¿Quién tiene derecho? | Quienes estén incluidos en el plan de la empresa. | Las personas trabajadoras sujetas a la Ley Federal del Trabajo. |
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivaler, como mínimo, a 15 días de salario. Quienes no hayan cumplido un año de servicio también tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
Por lo tanto, si tu empresa cuenta con un fondo de ahorro, podrías recibir ambos beneficios durante la temporada de fin de año, pero cada uno tiene reglas y obligaciones diferentes.
