La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció un nuevo criterio que modifica la forma en que se aplican los descuentos de los créditos del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) cuando una persona se encuentra incapacitada o deja de percibir salario por una ausencia laboral.
La decisión brinda mayor certeza jurídica tanto a trabajadores como a empleadores, ya que permite suspender temporalmente las retenciones vía nómina cuando no existe un sueldo del cual realizar el descuento. Sin embargo, esto no significa que la deuda desaparezca ni que el crédito quede cancelado.
¿Qué resolvió la SCJN sobre los descuentos del Infonavit?
La Suprema Corte determinó que los patrones pueden suspender los descuentos al salario destinados al pago del crédito Infonavit cuando el trabajador se encuentre ausente o incapacitado y, por lo tanto, no exista una base salarial para aplicar la retención. El criterio señala que esta suspensión es válida siempre que se garantice el cumplimiento de las obligaciones de pago conforme a los plazos previstos por la legislación vigente.
Con esta resolución, la Corte consideró que obligar a realizar descuentos cuando no existe salario disponible representaba una carga económica desproporcionada tanto para los trabajadores como para los empleadores.
La deuda del Infonavit no desaparece
Aunque los descuentos vía nómina puedan suspenderse durante una incapacidad o ausencia laboral, el crédito hipotecario continúa vigente. Esto significa que el trabajador mantiene la obligación de cubrir su financiamiento conforme a las condiciones establecidas por el Infonavit. La resolución únicamente modifica la forma en que se realizan las retenciones mientras no exista un salario del cual descontarlas.
Por ello, especialistas recomiendan mantenerse en contacto con el Instituto para conocer las alternativas disponibles y evitar atrasos que puedan incrementar el saldo por intereses.
¿Qué pasa si pierdes tu empleo y tienes un crédito Infonavit?
Si el crédito fue otorgado por el Infonavit y la persona pierde su empleo, existen mecanismos para evitar que el incumplimiento afecte el patrimonio familiar. Uno de ellos es el Fondo de Protección de Pagos, que puede ayudar a cubrir parte de las mensualidades durante un periodo determinado para quienes cumplen con los requisitos establecidos por el Instituto.
Este beneficio está disponible para créditos otorgados después de 2009 y puede utilizarse cuando el trabajador acumula al menos un mes de desempleo, siempre que haya mantenido una relación laboral mínima de seis meses consecutivos y no haya recibido este apoyo en los cinco años anteriores.
La protección puede extenderse hasta por seis meses y únicamente puede utilizarse una vez durante la vida del crédito.
La prórroga también puede ser una alternativa
Otra opción disponible es la Prórroga Total, un mecanismo incluido dentro del programa Flexipago del Infonavit. Este esquema permite suspender temporalmente los pagos del crédito hipotecario cuando el trabajador deja de percibir ingresos. Sin embargo, el Instituto advierte que, dependiendo de la fecha en que fue contratado el financiamiento, durante ese periodo pueden generarse intereses que aumenten tanto el saldo pendiente como el plazo para liquidar la deuda.
Para los créditos otorgados antes del 1 de julio de 1997, la prórroga puede aplicarse hasta por 12 meses consecutivos sin cálculo de intereses.
En cambio, para los créditos formalizados a partir del 1 de julio de 1997, el beneficio puede utilizarse hasta por 24 meses durante toda la vida del crédito, sin exceder 12 meses continuos, aunque en estos casos sí se calculan y capitalizan intereses.
¿Qué significa esta decisión para los trabajadores?
El criterio emitido por la SCJN busca evitar que se realicen descuentos salariales cuando legalmente no existe un ingreso del cual efectuar la retención.
Al mismo tiempo, mantiene vigente la obligación de cumplir con el crédito hipotecario, por lo que las personas que atraviesen una incapacidad prolongada, una ausencia laboral o incluso la pérdida del empleo deberán acercarse al Infonavit para conocer los apoyos disponibles y evitar que el financiamiento genere adeudos mayores.
La resolución fortalece la protección de los derechos laborales y de seguridad social, pero también recuerda que el compromiso de pago del crédito continúa vigente y deberá atenderse mediante los mecanismos previstos por el Instituto.
